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리고 또한 부족분의 노동은 다시 전의 3분의 2의 임금만으로 비정규직 노동자를 고용해 보충한다. 이러한 기업의 노력은(?) 곧잘 시장에서 강력한 구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은 주가 상승률로 보답을 받는다. 이것이 곧 주주모형을
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근로자와 전일제 근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라도 이러한 규제가 하루 빨리 규제화 되어서 비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠다.
Ⅲ. 결 론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자
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비정규직 규모와 실태분석],한국노동사회연구소
- 김은하 (2001)
[비정규직의 임금수준에 영향을 미치는 요인에 관한 연구], 서울대학교 석사학위논문
- 박우성 (1999)
[비정규직 인력의 효율적인 관리방안], 한국노동연구원
- 박정군 (2000)
[국
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비정규근로자가 속한 공공부문 기관 뿐 아니라 타 기관의 정규근로자와 비정규근로자에 대한 직무와 근로조건에 관한 객관적 정보를 제공함으로써 보다 합리적인 임금체계를 구축하는 방향으로 나갈 수 있을 것이다.
Ⅷ. 결론
정부는 비정규
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직에게도 사업장 가입자로 적용하는 방안 및 고용보험의 적용범위를 일용직에게까지 확대하는 방안을 강구해야 할 것이다. 사회보험의 관리운영의 효율화를 통하여 영세사업체 및 임시, 일용직 등 비정규직 노동자의 적용관리 및 직접적 서
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근로자들의 참여가 제한되었다. 그러나 비정규직의 문제는 곧바로 정규직의 고용과도 연결되는 문제이므로 정규직의 이해관계와 일치한다. 참여를 보장하는 방법은 현행의 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률을 활용하는 것이 바람직하다
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비정규직 근로자의 불안정한 고용관계의 현상을 단적으로 보여주고 있다고 할 수 있다. 2006년 11월에 국회에서 통과된 「비정규직보호법률」은 “비정규직이라는 이유만으로 불합리하게 차별하는 것을 금지”하고 있기는 하나, 이 법률상의
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직군 및 직무를 특성화하고 비정규직 계약 만료 이후 유사기업으로 채용이 되는 경우에 유사기업의 유사한 직군 및 직무로 편입된다면 생산성이 더욱 증가할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부, 『비정규직 근로자에 대한 합리적인
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비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직, 새로운사회를여는연구원
- 정진영(2018.02.01.). 제조업 시대에 멈춘 노동시장... ‘유연성’ 확보없인 4차혁명도 없다. 문화일보
- 권석균 외 6명(2012). 비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리
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Labor Relations Review 53(2):179-96.
Pfeffer, Jeffrey and James N. Baron. 1988. \"Taking the Workers Back Out : Recent Trends in the Structuring of Employment.\" Research in Organizational Behavior 10:257-303. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
제1절 비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시
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