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비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다. 현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비
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하나는 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 주로 단기 계약직이거나 파트타임 근무 형태로 고용되기 때문에, 임금 상승이나 복리후생 혜택에서 불리한 위치에 놓이게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 근로자의 고용 안
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리 사회 양극화와 노동복지는 사실 소득의 불균형에서 발생되는 구조적 문제이다. 이 같은 현상은 대기업 근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상
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근로자 보호를 위한 정책역량 집중. 2」. 『한국방재학회지』, 2016, 44쪽-47쪽
2) 허환주, 「현대조선잔혹사」, 『후마니타스』, 2016
3) 김동현, 「비정규직 일자리 현황과 처우개선 방안에 관한 연구」. 『고려대학교 정책대학원』, 2019.
4) 김규
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직일수록 피해 큰데, 보호는 더 못 받아”. https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=202061(2021.05.17. 인출).
박종식(2003). 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구. 국내석사학위논문 연세대학교 대학원.
이종훈(1999). 임금 프리
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근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희. 2004. 비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경
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비정규직 인력의 확산은 21세기를 목저에 둔 현시점에서 지금까지 우리나라 기업들이 경험하지 못했던 새로운 인적자원관리의 문제를 제기 하고 있다. 다시 말해 지금까지의 인적자원관리 제도가 모두 정규직을 전제로 한 것이었다면, ‘늘
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리더십을 발휘하는 것, 이런 지원시스템과 분위기가 만들어질 때, 높은 성과를 내는 임금구조를 갖춘 조직으로 변신할 수 있을 것이다.
[ 참고문헌 ]
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005년.
여성노동자와 임금/ 한국여
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노동자 과로사 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지란 무엇인가?
2. 산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근의
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비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
(2) 산전 후 휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일
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