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리한 결과를 낳게 되었다.
5. 가설 수정 (매개변수 변화) 및 가설 검증
- 정부의 태도에 따른 노사관계변화
<그림 5. 가설 3. 의 연구모형>
1) 이랜드
- 이랜드 노동교섭에 대한 정부 태도
<비정규직 법안 제정>
기업으로부터 근로자들의
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노동자가 실업을 경험하고 있는데, 전 국민이 고용보험에 가입할 수 있도록 의무화한다면 이러한 사회적 위험으로부터 보호받을 수 있을 것이다.
두 번째, 노동자의 권리를 강화하는 방법이다. 인간노동의 가치 상실 문제는 결국 노동자의 처
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근로자의 직무성실을 확보하기 위한다는 이유에 근거하여 노동자의 자유를 제한할 필요성을 느끼게 된다. 이러한 점에서 사용자가 근로자의 이메일을 점검하는 행위가 정당한가라는 문제는 법적으로 볼 때 사업주의 헌법상 권리(재산권, 근
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리나라는 그간 산업화공업화기계화의 추진에 따라 매우 높은 산업 재해율을 나타내고 있는바 보다 적극적으로 산업재해 예방사업을 추진하여 재해율을 낮추도록 하여야 할 것이다.
◆ 참고문헌
: 법률지식 사회보험법해설 (박영수, 신쌍식)
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리나라의 사회경제적 사망률 불평등, 예방의학회지, 2006.
강혜원 외, 서울시 남녀노인의 건강불평등, 한국사회학, 2007.
김윤태, 한국 복지국가의 전망 : 새로운 도전, 새로운 대안, 한울, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강불평등이란
2. 건
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리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 산업복지의 정의와 기능
II. 산업복지의 구성요소
1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 대상
III. 특수집단을 위한 산업복지
1. 청소년노동자를 위한 산업복지
2. 노년층노동자를 위한 산업복지
3. 여성노
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노동자들의 노동조건과 환경을 더욱 해칠 뿐이며, 결혼·임신·출산으로 인한 해고와 퇴직압력, 비정규직으로의 강제전환과 부당인사와 같은 불평등 조치들만 계속 증가하게 할 것이다.
(3) 빈곤에 대한 정책
정부는 여성취업을 늘리고 과학
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근로자대표, 그리고 노동자 개개인의 선호에 모두 최적한 유연화 방안을 다양하게 창출해 낼 수 있도록 사회적 대화와 단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡 도입 시 고려해야 할 사항
(1)단체협약을 통한 비정규직 보호
(2)단시간 근
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노동자의 권익보장과 더불어 새로운 기술의 도입에 노조가 적극적으로 참여하는 점진적 구조조정방식을 택해 왔습니다.
- 항운노조는 한국항만물류협회에 미국 태평양안 모델의 상용화 방식이 우리 현실에 맞으므로 이에 대한 연구를 진행
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극대화에만 목표를 둔다면 올 수 있는 것들이 비용절감을 위해 비정규직고용을 늘리게 될 것이고 근로자들은 먼지 모르는 불안한 환경에서 근무를 함으로 만족도가 떨어지고, 또한 해외로 공장이전을 해서 일자리를 잃은 근로자들이 생겨나
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