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근로자의 경제적 지위향상을 목적으로 해야 한다. (목적을 일탈한 쟁의행위는 정당성을 인정받지 못한다. 다만 실제의 쟁의행위가 목적에 부합하느냐의 여부는 개별 쟁의행위에 따라 판단되어야 한다.)
ㄴ) 쟁의행위는 노동조합 및 노동관계
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근로조건을 논할 수 없다.
③ 노동자성 인정문제를 둘러싼 노사갈등
사측입장
- 대법원 판결(사건번호 2005다39136): “학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금 을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로
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비정규직 근로자를 보호하려는 노력은 줄어들 것이기 때문이다. 비정규직 근로자들은 다른 정규직 노동자들과 마찬가지로 적합한 환경과 임금 수준을 받을 권리가 있는 같은 근로자들이다. 비정규직 노동자들의 비율을 줄이기 위해서는 올
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근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규직 근로자의 정규직 전환 등과 관련한 사한 역시 보다 근본적인 시각에서 문제의 해결을 위한 현실적 법안이 마
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근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법
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별기준으로 인해 보호가 필요한 많은 사람들이 제도의 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 생계급여 수준의 현실화와 부양의무자 기준의 완화, 자산조사 방식의 개선 등을 통해 제도의 실효성을 높여야 한다. 또한 근로유인을 제고하고 자립지
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별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로』, 한국기업경영학회, [기업경영연구] 제16권 제4호 2009. 12. pp. 285-309.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2
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비정규직 근로자 비중 증가
- 임금: 임금 상승률 둔화
이러한 변화는 노동시장의 양극화 심화, 노동자의 경제적 불안정 증가, 기업의 경쟁력 약화 등 다양한 문제를 야기하고 있다.
참고문헌
노동경제학 한국방송통신대학교 출판문화원 목
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복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간의 불평등을 심화시키고, 비정규직 근로자들이 기본적인 생활 안정성을 느끼기 어렵게 만듭니다. 1. 한국 사회의 불공정한 노동 환경
2. 청년 실업 문제
3. 성별에 따른 임금 격차
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해소를 위한 경제정책, 한올아카데미
6. 민승규 외 공저(2006), 소득양극화의 현상과 원인, 삼성경제연구소
7. 윤진호 저(2006), 소득 양극화의 원인과 정책 대응 방향, 한국사회이론학회
8. 신동면 저(2006), 소득양극화와 정책과제, KNSI 특별기획 제
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