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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임금을 보장받도록 하고 시장내 차별과 가족 내
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)
1) 직장과 가정의 양립지원정책
2) 생계형 여성실업자를 위한 정책개발
ㄱ. 여성가장 대상의 실업대책 강화
ㄴ. 여성친화적 공공근로사업의 상시 직종으로의 전환
3) 여성의 직업능력개발과 노동시장정책의 활성화
결론.
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정규직 노동자에 대한 보호조치를 강화하는 방식으로 빈곤문제를 해결할 필요가 있다는 생각이 들었다.
우리나라 빈곤층은 스펙이 낮은 경우가 많기 때문에 비정규직 근로자로 일을 하는 경우가 많다고 하는데, 우리나라 비정규직 근로자의
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별 임금구조
2) 남녀간 임금구조
3) 학력별 임금구조
4) 연령별․ 계층별 임금구조
2. 기업간 임금구조
1) 산업형 임금구조
2) 기업규모별 임금구조
3. 한국의 임금구조의 특징
1) 임금격차
2) 임금격차의 동향
3) 노동자분포의 비대
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비정규직 2년 사용제한\'이 7월1일부터 시행된 지 사흘째인 3일 전국에서 계약을 해지하는 사례가 속속 집계되고 있다. 3일 노동부가 지방 노동관서를 통해 조사한 자료에 따르면 전국 62개 사업장에서 670여명의 비정규직 근로자가 \'계약 해지\
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근로자, 비정규직, 청년층을 포함하는 사회전체의 일자리 나누기 운동이 필요하다. 이미 이러한 사례를 볼 수 있다. 정규직 근로자들이 임금삭감을 받아들이고 대신 그 돈으로 비정규직 고용을 유지시키는 단체협약이 체결되었다는 사례가
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비정규직과 외국인 근로자에게는 적용되고 있지 않는다는 것이 우리가 처한 현실의 문제점인 것이다. 산업현장에서 일하고 있는 전체 노동자의 58.4%나 되는 758만명과 28만여명이나 되는 외국인 근로자는 법적으로 무시할 수 없는 상황인 것이
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비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법
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근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의 일자리나누기 실패사례
➀ 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
➁ 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
3) 독일의 일
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