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노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방법이 최선인가를 연구하고 이를 정책적 법률적인 면에서 제정하고 실행해 나가야 할 것이다.
※참고문헌
강영실, [사회문제론], 2005, (서울: 대왕사).
김영모, [현대사회
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근로자의 삶의 질을 결정짓는 중요한 요소 중 하나이며, 이를 보다 체계적으로 강화하는 것은 개인뿐만 아니라 사회 전체의 발전에 기여한다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이의 복지 격차를 해소하는 일은 단순한 문제가 아니라,
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비정규직 고용과 노사관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6)
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비정규직의 유형은 단순히 계약기간에 따라 정해진 차별이 존재함을 단적으로 보여주고 있기에 여기서 오는 차별은 정규직 근로자와 대비되어 고용의 안정이 보장되지 않음을 알 수 있다.
3. 비정규직 근로자 문제의 해결방안
변화무쌍한 시
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근로자가 가입해야 하며 지원금액의 수준도 높이는 것이 요구된다. 이와 더불어 직업안정기관은 고용보험 업무와 관련하여 전문적인 인력을 양성, 확보하는 것이 필요하며, 적극적인 홍보와 노력으로 고용보험 혜택을 요구하는 사람뿐만 아
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근로자보호 등에 관한 법률’
기업에 유리한 방법으로 이용
‘사내하청’ 방식의 도급계약
계약의 형태를 위장하여 고용
제조업에서 파견은 불법
책임과 의무를 피하기 위한 도급계약
- 하도급 노동자들에게 직접적인 지시
- 작업배
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3. 노동시장의 문제점과 그 대응책에 대한 논술 : 10점
1) 노동복지 정책에 대한 의사결정 참여
2) 비정규직과 정규직의 차별금지법 제정
3) 일자리 창출 정책
4) 최저임금 향상과 최저 생계비 인상의 노동복지 정책
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비정규직 근로자 적용을 추진하고, 자발적 이직자의 경우에도 대기 기간 설정과 구직의무 부여 등을 조건으로 하는 급여를 지급
④ 고용보험 급여 내용의 최저생계비 수준으로 상향조정 및 연령계층 따른 차등지원 고려
⑤ 저소득 노동자들
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향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
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규모별 ․ 산업별 기업복지 격차 --------------------- 5
1) 산업별 기업복지 실태
2) 기업규모별 기업복지 격차
Ⅳ. 결론 - 기업복지의 기업간 격차와 해소 방안을 위한 정책과제 - 9
♣ 참고문헌 ------------------------------------------ 11
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