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별화한다.
독일은 1970년대에 등장한 복지국가 위기론에도 불구하고 사회보장에 대한 개선책을 마련하는데 노력하지는 않았다.
오페와 같은 학자는 구식이며 가부장적이고 고용과 연계된 사회보험은 서부 유럽의 노동 패턴을 더 이상 반영하
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근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 하여야 한다\"고 만 되어 있을 뿐 이를 위반하더라도 아무런 처벌조항이 없다. 동일업무를 수행하는 파견근로자의 정규직 대비 임금이 약 60-80% 정도인 것(각 실태조사 결과)을 감안 할
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별화한다.
독일은 1970년대에 등장한 복지국가 위기론에도 불구하고 사회보장에 대한 개선책을 마련하는데 노력하지는 않았다.
오페와 같은 학자는 구식이며 가부장적이고 고용과 연계된 사회보험은 서부 유럽의 노동 패턴을 더 이상 반영하
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근로시간
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계
1. 신자유주의 노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무
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참고자료
경제 사회 양극화의 진단과 대응 (총괄보고서) 강신욱 저 | 한국보건사회연구원 | 2007.12.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황
2. 부의 대물림과 소득불평등 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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, 조세개혁을 해서라도 사교육 문제를 타파하고 공교육을 강화하게 된다면 부의 대물림, 사회적 양극화도 자연스레 사라질 것이라 생각된다. 1. 현재 우리나라 사회의 불평등 수준의 적절성
2. 부의 대물림과 소득불평등 해소방안
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해소를 위한 재원 조달은 과도한 공무원 증원과 같은 방만한 지출의 축소로 마련하는 것이 정도다. 양극화 해소와 일자리 만들기는 경제 성장의 원인이 아니라 결과다. 양극화의 책임을 대기업이나 고소득자와 재산 보유자에게 돌려서는 안
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국민연금제도의 장단점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 현행제도에 의한 국민연금 재정수지 전망(단위: 조원)
<표 2> 2010년도 가구규모별 최저생계비
<표 3> 의료급여 수급자수
<표 4> 각국의 연금제도 비교
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근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법
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근로자의 48%, 산재보험은 20%를 제외시키고 있음. 사회보험에서 배제되어 있는 사람들인 영세사업장 근로자, 비정규직, 영세자영자 등 우리 사회의 서민계층. 통계청의 조사자료에 의하면 비정규직 근로자의 80%정도가 국민연금, 산재보험, 고
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