|
비정규직 차별에서 보이듯 제도적인 배제에서 비롯되고 있다”고 말했다.
조계완 기자 1, 사회계층의 개념
2. 사회계층 제도의 유형
3. 사회계층의 결정요인
4. 사회계층에 관한 사회학적 관점
5. 사회계층의 측정방법
6. 사회계층 문화
|
|
|
별 처벌
비정규직에 대한 고용보험 확대 적용을 통해 실업급여 및 모성보호 혜택 부여
남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의 근무 조건 개선에
|
|
|
정규직에 종사하는 사람도 조금 나은 여건에서 노동활동도 하고, 가능하면 정규직으로 전환시켜줘서 안정된 삶을 영위하게 하자는 진보 측의 주장을 단순히 비용문제로 환원시킬 수 있는 것인지 공병호 박사에게 묻고 싶다. 비정규직 근로자
|
|
|
해소
국민연금 사각지대를 줄이기 위해 비정규직 근로자와 자영업자에 대한 가입 지원을 강화해야 한다. 또한 농어촌 지역 노인들에게 특화된 소득보장 프로그램을 확대해야 한다.
③재정 지속 가능성 강화
연금 재정의 지속 가능성을 확보
|
|
|
근로자와 사용자는 주5일 근무제의 도입을 계기로 임금 및 노동 시간 협상을 원만하게 타협하고 공동의 이익인 생산성 향상을 위해 파나는 노력을 경주해야 할 것이다. 또한 주5일 근무제는 우리 경제와 사회에 가히 혁명적인 변화를 불러올
|
|
|
근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비정규직 근로자는 실업이라는 사회적 위험에 처할
|
|
|
실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법 규제
2. 사업장 특성에 따른 교육
1) 사업장내 성별, 직위 등에 따른 교육
2) 성희롱 발생 사업장 특별 교육 의무화
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자의 권리가 제대로 보호받지 못하고 있는 지금의 구조는 그 자체로 큰 문제이며, 이 문제를 외면한 채 건강한 사회를 말할 수는 없다고 본다.
4. 결론
부당해고는 근로자의 삶을 파괴하고 노동시장의 신뢰를 훼손하는 심각한 문제이다.
|
|
|
비정규직 근로자의 권리를 보호하고 고용의 안정성을 강화하여 모든 근로자가 안정적인 일자리를 가질 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이와 같은 해결 방안들은 한국 사회가 보다 공정하고 포용적인 사회로 나아가기 위한 기초를 마련할 것
|
|
|
비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지
|
|
메뉴펼치기
