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비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지
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근로연계복지와 관련하여 취업대상자와 비취업대상자를 구분 관리하는 자활사업의 자활대상자에게 적합한 프로그램이 탄력적으로 제공되어야 하고 실업자에 대한 보호는 현금급여 측면에서는 실업급여를 우선적으로 적용하되, 적극적 노
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별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대
6) 여성의 직업훈련 확대 및 직업훈련에서의 할당제 실시
7) 직장 및 가정생활 병립을 위한 지원
2. 노인 대상 산업인력개발 개선방안
1) 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2) 노
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근로자들은 저임금의 열악한 근로조건하에서 일하였다. 또한 정부의 선성장 후분배의 성장우선주의 정책으로 인해 노동자들은 자신의 기본적 권리조차 찾지 못하고, 이를 찾기 위한 노동운동은 정부의 탄압과 규제로 제대로 힘을 발휘하지
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별수급권의 확보가 필요하다. 선진국의 사례를 보았을 때 여성노인의 빈곤완화에 가장 효과적인 정책은 바로 공적연금정책이다. 이러한 맥락에서 비정규직, 불안정고용 및 영세자영자에 포진되어 있는 여성근로자의 연금 수급권 확보를 높
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양립지원
Ⅳ. 고용보험 전달체계
1. 고용보험사업 수행체계
2. 고용보험 업무분담 체계
Ⅴ. 재원의 조성 및 운용
1. 재원의 조성
2. 재원의 운용
3. 고용보험 사각지대 해소를 위한 정책과제
Ⅵ. 관련기사
Ⅶ. 참고문헌
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근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위
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해소, 재정의 지속 가능성 확보, 지역 간 복지 불균형 해소와 같은 문제들은 단기간에 해결될 수 있는 사안이 아니다. 그러나 이러한 문제들을 통해 현재의 체제를 면밀히 분석하고, 앞으로 나아갈 방향을 구체화할 수 있다. 한국의 복지가 진
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해소를 위한 장애인 고용대책」
국회예산정책처(2018)「계층별 사회보장사업 분석 Ⅲ [장애인]」
심진예,김경아,김용탁,남용현,박자경,이국주(2006)「장애인고용정책 국제비교연구」한국장애인고용촉진공단
원소연 외(2011)「장애인 고용의
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별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는
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