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노동자들의 의견을 수렴하는 과정을 거친다. 구체적인 과정을 보면 다음과 같다.
단계 1 → 공정조사의 조직화- 현장 작업자를 중심으로 팀의 구성
단계 2 → 함께 모여서 신뢰의 구축- 연구의 목적을 논의, 조사항목의 선정
단계 3 → 각 개별
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노동자들이 통근하는데 오랜 시간이 걸리고 작업장들도 그 내부에 분산화되어 있을 뿐만이 아니라 하청화와 비정규직의 비율도 더 높아서 노조 조직이 매우 힘들다는 것이었다. 또한 대부분 외국 기업들이거나, 중요 산업의 기업들이기 때문
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근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대한 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업 주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회 보장법 또는 사회복지법 1.산재보험이란?
2.산재보험 내용
(1)보험관계-대상
(2)보험사
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노동자들의 활동 사례
1) 차별정년퇴직의 철폐
2) 결혼, 임신에 따른 조기퇴직철폐 운동
3) 금융권의 여행원제, 여사원제 철폐
4) 남녀차별임금 해소를 위한 운동
5) 모집, 채용에서의 차별 고발 운동
6) 비정규직을 정규직으로 전환한 투쟁
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해소, 종업원 충성도 강화 등 임금피크제 도입에 따른 긍정적 효과를 지속적으로 홍보할 필요가 있음.
(3) 개인별 임금피크제 도입
임금피크제 도입이 저조한 이유는 도입전제가 노사합의에 있다는 점을 고려하여 노사합의 없이 근로자 개인
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정규직 임금이 40대 후반까지 지속적으로 오르는 반면 비정규직의 임금은 30대 초반 최고조에 오른 뒤 점차 떨어진다는 주장도 나왔다. 황수경 노동연구원 연구위원은 ‘연공임금과 임금격차’라는 제목의 논문에서 2002년 현재 20∼24세 임금
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정규직, 비정규직 구분의 경제적 의미」
, 『한경Business』
-----(1997), 「근로자 파견제도의 개선방향」, 내부토의자료, 노사관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이
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노동자 보건복지향상을 위한 토론회”
유네스코한국위원회. 1999. “국내외 한국기업의 외국인 노동자
자료집”
유명기. 1995. “외국인노동자 차별의 구조”, 녹색평론 제 21호
이순희. 1997. \"An Evaluation of the counselling Services of the Centers for Migra
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해소하기 위하여 비정규직의 정규직화문제도 함께 해결해야 하고정부는 대기업의 수출을 도와 낙수효과를 기대하기 보다는 중소기업에대한 지원을 아끼지않는다면 많은 중소기업들이 성장을 이루어내고 그효과로 양질의 일자리가 만들어
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별 등 다양한 문제들이 존재한다.
이러한 문제들은 어디 먼 나라 이야기가 아니라 우리 주변에 회사를 다니는 사람들이 매일이고 겪고 있는 것들이다. 회사에서 법적으로 걸리지 않는다는 이유에서, 회사의 발전을 위한다는 이유에서 근로자
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