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별 월급여총액 및 근로시간수 비교 (2002년) ---------------------- 12
<그림 7> 청년층 및 중장년층 비정규직 비중 추이 ----------------------------- 13
<그림 8> 중소기업 및 대기업 월평균 신규채용자 수 --------------------------- 14
<그림 9> 중소기업 및
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해소하기보다 상급자나 다른 루트를 통한 고충해소 모색(개인 문제를 노조를 통해서 해결하려 하지 않는 경향)중이다.
Ⅶ. 벤치마킹의 성공 가이드
벤치마킹은 기업의 효율성을 높여 주고, 조직 노하우를 확산시켜주는 중요한 수단이다. 기
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별 일가정양립 계좌를 설정하여 육아휴직, 근로시간 단축, 보육서비스 등을 개인의 선택에 따라 유연하게 활용할 수 있도록 하는 방안을 검토할 수 있다. 본인이 생각하기에 이러한 접근은 획일적인 정책 적용의 한계를 극복하고, 개인의 다
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근로자가 일정 연령에 도달했을 때 근로계약이 종료하는 제도
-정년에 도달하기 전에 퇴직이나 해고가 각별히 제한되지 않는다는 점에서 기간을 정한 근로계약과도 다름
① 정년퇴직 정년에 도달했을 때 당연히 근로계약이 종료하는 것
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해소되는 것은 국가신인도를 향상시키는데 크게 기여할 것으로 보인다. 국가신인도가 향상되면 한국산 상품과 서비스에 대한 신뢰성이 보다 높아지고 기업들은 외자조달 비용을 줄일 수 있으며 증시도 한단계 상향조정될 수 있다.
◇ 서비
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비정규직·능력개발 문제로 확대 발전될 수 있는 가능성을 열어놓았다.
마지막으로, GM대우의 사례는 기업의 인력활용전략에 대한 새로운 모델을 제시해 주었다.
◆ 참고문헌 및 출처 ◆
- GM 대우 홈페이지 http://www.gmdaewoo.co.kr
- GM 대우 노동
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비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제?4년제 대학의 공급구조
2) 인력수급 전망
Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 인력수
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근로연계복지는 복지지출의 동결을 통한 노동력의 재상품화
4)제3의 길의 문제점(우리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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