|
정규직·비정규직 격차가 고착되는 것을 막기 위해 정부와 시민단체, 근로자가 힘을 합쳐 노력해야 한다.
출처
백학영, 정규직과 비정규직의 임금 격차와 불평등 그리고 빈곤 : 연령집단별 차이를 중심으로,한국사회복지정책연구원 , 2013년
[
|
|
|
비정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이
|
|
|
비정규직을 연계하여 운영하면 근로자의 만족도를 높이면서 기업의 운영효율성도 개선할 수 있다. 특히 디지털 기술의 발달로 원격근무가 가능한 업무 영역이 확대되고 있어, 이를 활용한 새로운 형태의 비정규직 운영모델을 개발할 수 있다
|
|
|
비정규직 증가와 관련된 가설들
(1) 노동력의 인적구성 변화
(2) 경제환경 변화
(3) 인사관리전략 변화
(4) 노사간 우열관계 변화
3. 비정규직의 실태 (도표 설명 부분입니다)
4. 비정규직의 문제점
1) 고용불안
2) 극심한 차별
◎ 비정규직
|
|
|
비정규직 근로자의 문제는 전 세계적인 경제환경의 변화에 따른 노동시장 구조의 변화와 작업방식의 변화에도 불구하고 불충분한 법제도로 인하여 비정규직 근로자들이 그에 합당한 보호를 받지 못하기 때문에 발생하는 차별의 문제라고 생
|
|
|
관련 조사사례
Ⅶ. 혼전순결 관련 조사사례
1. 일반적으로 동거에 대한 생각이 부정적일 것이다
2. 신세대로 갈수록 동거에 대한 생각이 긍정적일 것이다
3. 그 외 특별히 가설로 세우지 않았으나 분석하며 알게 된 점들
참고문헌
|
|
|
비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당히 다른 남녀실
|
|
|
될 것이라고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
- 사회문제론 C형 교재 2장_첨부파일(pdf)
- 비정규직. 한국민족문화대백과. 한국학중앙연구원
- 정규직 근로자. 실무노동용어사전. (주)중앙경제 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
비정규직 범위
임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자(자영업자+무급가족종사자) = 정규직 + 비정규직
1. 한시적 근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계
|
|
|
정규직을 활용할 것이나, 나머지 50%는 비정규직을 감소시킬 것이라고 했다. 그리고 이와 같이 고용형태별 동일노동 동일임금원칙이 적용되면 비정규직을 감소시키려고 하는 기업의 각각 72.4%, 64.9%, 69.6%는 임시직, 시간제 그리고 파견근로자
|
|
메뉴펼치기
