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근로자나 실업자 중심으로 설계되어 있어 비정규 근로자가 활용하기는 쉽지 않다. 따라서 비정규 근로자의 근로형태 등에 적합한 다양한 훈련프로그램의 개발과 보급이 필요하다.
2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용시 가
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나누어 살펴보면 국민연금의 경우 정규직 근로자의 가입률은 75.7%인 것에 반해 비정규직 근로자의 가입률은 36.6%로서 절반에 못 미치는 가입률을 보이고 있다. 건강보험 가입률을 보면 정규직은 75.9%, 비정규직은 37.7%로서 역시 절반에 미치지
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로 지적되고 있다.
노동계에서는 외주근로자의 근로조건에 대하여 실질적 영향력을 행사하고, 관리·감독과정에도 개입하게 마련인 원청기관의 책임 인정 문제가 현재 공공부문의 비정규직 노동쟁의가 악성화되는 주된 요인임에도 불구하
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근로자들 때문에 인건비가 가중되어 경제가 침체상태에 빠지게 되었다. 한국도 일본의 경우와 큰 차이가 없다.
따라서 한국은 서둘러 연공급 임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자
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비정규직 근로자들은 아니라는 것을 인지해야 할 것이다. 또한 공정성은 그들을 배척하는 과정에서 만들어지는 게 아니라는 것을 깨달아야 할 것이다. 사실 살아남기에 급급한 청년들에게 잘못을 물을 수는 없을 것 같다. 경쟁 심리를 촉구시
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비정규직근로제도의 개선 방안에 관한 연구,성결대학교
,2002
인터넷 사이트
한국사회보험연구소 - http://www.kisi.org/
사회보험 정보포털 서비스 - http://www.4insure.or.kr/
사회보험길잡이 -http://www.siac.co.kr/
제일노무법인 - http://www.labor1004.com/
산
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비정규직과 조직몰입에 관한 연구 : 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로
1. 세계 노동시장의 현황
“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“
1. 비정규직 근로자의 조직몰입 정도
2. 직종에 따라 변화되는 조직몰입 정도의 차이
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별의 시정을 원한다. 악용없는 법 그대로의 지킴을 원한다. 하루라도 빨리 이 법의 시정이 이루어져 부조리한 현실에 맞서고 있는 비정규직 근로자들에게 권리를 되찾아 주었으면 하는 바람이 있다.
D. 참고문헌 및 참고 사이트 [방문일시 명
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근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직 근로자
20.
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1. 비정규직 인력의 개념, 장점 및 부작용에 대한 이해
비정규직 인력은 정규직 근로자와 대비되는 개념으로, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하거나, 시간제 근무를 하거나, 파견 또는 도급 형태로 고용되는 등 정규직보다 고용의 안정
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