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비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영
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*비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
1. 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
2. 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전히 존재
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비정규직의 고통을 덜어줄 의지가 있는지, 또 정치권은 그들을 보호할 의지가 있는지를 가늠할 수 있게 하는 사안이라고도 볼 수 있다. 그러나 승무원들이 국회헌정회관, 열린우리당과 한나라당 서울시장 후보 선거대책본부를 돌아다니며 농
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비정규직 파업사태와 관련하여 현대자동차의 비정규직과 노사관계가 지금 어떠한 상황인지 알아보고 이에 대한 나름의 대안을 제시해 보고자 한다.
진행상황
2010.07.22 대법원 “2년 이상 근무한 현대자동차 하도급업체 근로자들은
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비정규직 근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들이 처한 문제
(7) 비정규 노동자 보호를 위한 대책
Ⅲ. 결론
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직근로의 정의 2. 비정규직근로실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 4. 비정규직근로의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 근로의 개선방안 2. 비정규직 노동자 3. 비정규직의 문제 4. 비정규직의 문제
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비정규직 문제가 복잡해진 원인을 파악해야 할 것이다.
문제의 해결을 위한 제도적 개선 측면에서 근로기준법의 강화와 고용보장 제도의 도입 등을 통해 비정규직 노동자의 권리를 더욱 강화하는 방안을 제시할 수 있다. 또한 노동시장의 주
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비정규직 고용실태 의무보고, 임금 차별들을 제도화해 제한하며 기업들이 편법들을 엄격하게 제한해야 할 것이다. 또한 노동자를 위한 복지 개선, 근무 조건환경 개선, 고용자와 피고용자의 수평적 관계 등의 건강한 노동시장에서 노동자가
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비정규직 문제의 해결방안
비정규직의 과다한 발생은 부의 양극화를 심화시키고 사회 구성원간의 이질감을 키우게 되어 사회통합에 부정적인 요인으로 작용하게 되므로 이의 해소를 위하여 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야한다. 그
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제약임을 감안하여, 비정규직 직업능력개발 제도와 다양한 정책 수단들을 적극적으로 홍보해야 한다. 아울러 정확하고 시의성있는 다양한 훈련정보체계를 구축하여 훈련수요자인 기업과 근로자가 편리하고 손쉽게 훈련정보에 접할 수 있도
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