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로 엘리베이터와 주차장 사용 금지를 정당화했다. 하지만, 비정규직 근로자에게 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 제공하는 것은 차별로 간주된다.
차별적 처우를 받는 비정규직은 \'기간제 및 단기간근로자 보호 등에 관한 법률\' 제 8조에
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무하고 있으며 70%가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 영세사업장 또는 비정규직 여성근로자를 모성보호의 사각지대로 내모는 결과를 초래한다. 비정규직여성은 출산 후 계약해지나 계약기간 만료 등으로
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비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의
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비정규직 근로자의 증가 등 고용의 질은 오히려 악화되었다고 할 수 있다. 따라서 정부의 실업 대책도 단순히 실업률 자체를 낮추는데 주력하기보다는 비정규직 문제 등 고용의 질을 높이기 위한 고용대책으로 전환되어야 한다. 단순히 실업
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정규직을 주된 대상으로 삼았기 때문이다. 또한 고용안정사업과 직업 능력 개발사업은 소규모 영세사업장과 여기에 고용되어 있는 취약근로자와 비정규 근로자들의 노동의 질을 향상시키는 적극적 노동시장정책 기능을 담당해야 할 것이다.
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정규직 근로 자 A에 비해 비정규직 근로자 B가 현저히 낮은 임금을 받을 경우 차별로 판단될 가능성이 높다. 또 최근 일부 금융기관에서 시행한 것처럼 정규직은 급여의 일정비율 만큼 성과급을 주고 비정규직은 소액 고정급으로 지급한 사례
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근로자의 근로조건은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 의해 결정되는데 이러한 법원들이 서로 다르게 규정되어 있어 충돌하는 경우에는 법원 적용의 일반적 원칙인 상위법 우선의 원칙, 신법우선의 원칙, 특별법 우선의
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근로자들의 근로 시간과 임금을 보면 외국에 비해 우리나라는 근로 시간은 길지만 그에 비하면 임금은 턱 없이 적다.
특히, 우리나라의 비정규직 근로자들은 근로 시간은 정규직 근로자들과 비슷하거나 같지만 정규직 근로자들에 비해 복지
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근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특히 일자리 나누기가 경영자측의 총인건비 절감 방향으로 나아가면서 노사간의 대립이 발생하였으며 정규직 비정규직 근로자 균등대우에 대한 문제가 부각하면서 다양취업
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근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위”를 지배·개입 유형의 부당노동행위로서 금지한다. 다만, 동법 제81조 제4호
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