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해소하고 20대 구직자에게 장기적인 지로 결정에 도움을 주기 위해 국가와 대학들은 고심하고 있다. 이러한 노력이 헛수고가 되지 않기를 기대한다. 또한 이러한 프로그램을 4학년과 졸업예정자 중심이 아닌 전 학년으로 확대하여 미리 취업
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근로자들의 근로 여건 개선과 기술 향상 기회 제공을 통해 이들이 보다 나은 일자리로 이동할 수 있는 사회적 기반을 마련하는 것도 중요하다. 이러한 종합적 접근을 통해서만 최저임금제도가 진정한 의미에서 산업복지의 핵심 도구로서 기
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근로시간의 단축은 앞서도 말했듯이 기업은 노동비용의 증가를 최소화하려는 노력을 기울일 것이고 따라서 비정규직 노동자 수를 증대시키고 연봉제를 보다 확대시킴으로써 기업의 수익으로 노동비용을 상쇄하려는 노력을 할 것이다. 이와
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근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
9. 남녀고용평등과 일-가정 양립
지원에 관한 법률
10. 비정규직 보호
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한국사회의 청년문제의 해결 방안 모색
1) 비정규직 문제
2) 공공부문 중심의 일자리 늘리기
3) 인식의 전환
4) 정부의 대학과 기업 참여 유도
5) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비정규직, 일용직은 산재보상을 받을 수 있나요?
A. 예, 비정규직, 일용직도 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을 받을 수 있습니다.
Q. 외국인 근로자가 일을 하다가 다친 경우 산재보상이 되나요?
A. 예, 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을
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비정규직 근로자의 증가 등 고용의 질은 오히려 악화되었다고 할 수 있다. 따라서 정부의 실업 대책도 단순히 실업률 자체를 낮추는데 주력하기보다는 비정규직 문제 등 고용의 질을 누이기 위한 고용대책으로 전환되어야 한다. 단순히 실업
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정규직 교사가 넘쳐나고 있다고 하며, 학교 비정규직에는 정규직 교사와 비슷한 보수를 받는 기간제교사, 수준별 수업을 하는 수준별 강사, 인턴 교사, 영어회화 강사, 상담사 등이 있다고 한다. 그리고 비정규직 교사도 다른 비정규직 근로자
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정규직 노조들의 파업으로 인한 회사측의 손실은 결국 하청업체 근로자나 비정규직 근로자들에게 피해가 갈 수 있으며, 이에 따른 부이 양극화가 심화되는 문제도 있다. 그러므로 자신들의 이익을 관철시키기 위한 무조건적인 투쟁은 지양되
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별에 대한 문제는 여성노동자들과 여성단체들에 의해 여타의 직접적 성차별의 문제와 함께 꾸준히 제기되어왔다. 남녀고용평등법상의 간접차별은 “사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남
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