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6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의 설치?운영
4) 간접차별의 기준설정
5) 고용평등을 위한 의식개혁
Ⅹ. 결론
참고문헌
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별하는 기업과 기관에 대해 실질적인 제재조치 마련 - 보육, 간호 등 가사분담의 사회화를 통한 여성의 사회참여 기반 확대 - 학대받는 아동을 위한 보호시설과 아동 학대 신고센터 확충
● 장애인과 저소득층의 자립기반 조성
장애인 자립 사
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노동자, 비임금 근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데, 2007년 현재 고용보험 가입률은 정규직의 경우 83.8%인데 반해, 비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하다.
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낮은 취약계층에 대한 우선적인 국가개입
2) 의료급여제도의 개선
3) 예방적 차원에서의 건강증진정책
4) 일차보건의료기관의 역할 강화
5) 국가와 시장, 시민사회가 함께 노력
6) 사회 양극화 해소
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자가 비슷하게 생활하는 평등사회 건설인 것으로 알려져 있다\"며 \"선생님들이 이런 사고를 지니고 있으면 은연중에 교실에서 학생들에게도 자기 생각을 이야기할 가능성이 높다\"고 설명했다.
그는 \"만약 빈과 부의 이분법, 평등사회
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노동자일수록 그의 노동력에 대한 보상과 정년까지의 임금보상이 철저히 이루어 져야 할 것이다.
Ⅲ.결론
임금 피크제의 취지는 중장년층의 고용불안 해소라는 점에서는 긍정적이지만 노사간 합의까지 적지 않은 마찰이 예상된다. 예를 들
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비정규직, 미신고 사업장 등 일용 근로자와 같은 수많은 산재보험 서비스의 취약점을 가진 근로자들의 차별을 해소해야 한다. 셋째는 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율적이므로 산재보험에 대한 적극적인 사
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비정규직 노동자들의 경우는 “그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때”라는 추상적인 해고조항을 넣은 ‘무기계약 근로자 관리규정(안)’으로 언제든지 해고 할 수 있는 위험에 그대로 노출 되었으며, 무기계약 전환 대상자
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노동자 비율의 세 가지 요인으로 기여도 분해하면 일반노동자와 파트타임 노동자 모두 상승 추세에 있는 가운데 파트타임 노동자 비율의 고조가 다소 하락하고 있다. 일반 근로자의 현금급여 총액 움직임을 내역별로 보면 2021년 이후에는 경
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근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노동자들에게 노동3권 보장, 산전후휴가, 육아휴직 사용기간 중의 성차별적 해고 규제 등 비정규직 차별 해소를 강력히 요구했다.
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