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근로계약은 특별한 경우에만 허용하도록 하는 상시고용원칙을 확립하고, 기업의 일상적이고 지속적인 업무에 사용하고자하는 근로자는 직접 고용하도록 하는 것을 생각할 수 있다. 둘째, 근로조건에 관하여 비정규직 근로자가 사업 내에서
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근로에 대한 노동법적 규제
- 법적으로 이들이 \'하청업체의 정규직 근로자인가? 아니면 원청업체의 비정규직 근로자인 가\'에 대한 법적 해석이 필요하다. 이를 토대로 양 업체 사이에서 자신의 기본권을 침해 받고 있는 비정규직에 대한 보
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정규직원이 될 수 있다고 본다.
② 언제가 될지는 모르지만 정규직원이 될 가능성이 상당히 있다.
③ 이 직장 안에서는 정규직원이 될 가능성이 별로 없다.
④ 관심없다.
2) 정규직 은행원과 비정규직 은행원간 업무에 차이가 있습니까?
① 차
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비정규직 근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한연구(59p)” 참고.
Ⅴ. 참고 문헌
임보환, “비정규직 노동정책에 관한 연구-정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로”
장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직”
이우철, \"정규직,비정규직
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비정규직 근로자의 법적 허용기간 내에서의 해고 등 징벌의 남용을 막는 규정을 두어야 하고, 단시간 근로자를 제외한 비정규직 근로자의 임금 등 근로조건의 차별을 시정하며 장차 정규직 근로자로의 유입의 촉진을 위하여 동일직무의 수행
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그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 근로자의 현황
3.비정규직 근로자들의 한계1
4.비정규직 근로자들의 한계2
5.결론
6.Q&A
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비정규직 노동자는 그 수가 많을 뿐 아니라 \'임금수준\'도 열악한 것으로 나타났다.
이번 조사 결과에 따르면 기본급, 각종 수당과 상여금 등을 포함한 공공기관 비정규직 노동자의 월평균 임금은 123만9000원이다.
기관별로 보면 법무부, 통
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노동자들은 고용불안, 저임금과 각종차별대우, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로 부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 열악한 상화에 처해 있다. 결국 비정규직 노동의 확산은 사회를 고용불안과 열악한 근로
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근로자들의 근무여건을 개선시켰다. 또한 기업이 문서로 된 합의 없이 계약기간을 연장시에는 정규직으로 간주하도록 하고 노사 합의시 파견근로를 낮은 등급의 직무 즉 미숙련 직종에도 사용 가능하도록 하여 비정규직 근로자의 근로환경
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에어컨'의 사례-비정규직과 정규직의 갈등
(3) <기아자동차>의 사례-비정규직의 정리해고
3. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점
(1) 산재보험 문제
(2) 임금의 불평등
3. 노동 삶의 질 양극화의 배경원인
4. 해소방안과 외국의 예
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