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비정규직 근로자들을 존중하는 문화를 형성하고, 이들이 차별 없이 공정하게 대우받을 수 있도록 내부 교육 프로그램을 운영하는 것이 중요하다. 비정규직 근로자들도 우리 사회의 중요한 구성원임을 인식하는 사회적 변화가 임금 격차 해소
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노동자 증가가 숙련형성을 저해하여 중국, 베트남 등과 같이 저임금 상황에서 경쟁을 하는 후진국형 발전 방향으로 다시 돌아갈 필요는 없는 것이다.
2. 비정규직 근로자의 처리 개선
과거 법정에서 판결된 판례들을 살펴볼 경우 일용관계가
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비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2.
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비정규직보호법은 종업원 300인 이상 기업과 공공부문은 2007년 7월, 100~299명 기업은 2008년 7월, 100명 미만 기업은 2009년 9월부터 적용된다. 머릿글
1. 비정규직이란?
비정규직의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태
수
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비정규직, 그 가운데서도 언제나 다른 근로자로 대체 가능한 단순노무 근로자는 아무리 정규직화 되기를 희망한다 하더라도 사용자로서는 별다른 기술습득이나 교육의 필요 없이 즉시 다른 근로자를 대체 투입될 수 있으므로 법에서 보장하
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비정규직 근로자들은 여전히 힘이 없는 것이 현 실정이다.[경제현안분석]비정규직 문제 현황
따라서 노동시장을 분단하며 사회 양극화의 근본적인 원인을 제공한 비정규직 고용형태의 불안정성과 구조적 차별을 해결하려면 이제야말로 비정
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근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제\", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
김재훈, \"비정규직 근로자대책 관련쟁점과 개선방안\", 노사정위원회 회의자료, 2001.8.13.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차별철
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비정규직 -한시적근로
-파견, 용역
-시간제
-특수고용직
-재택근무
2. 정규직과 비정규직의 차이와 유형
*정규노동자와 비정규 노동자
기준 정규노동자 비정규노동자
사용자 단
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비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의 절반 정도밖에 지급받을 수 없다는 것은 정의롭지 못할 뿐만 아니라 차별받는 비정규근로자의 인간으로서의 존엄과 가치마저 짓밟는 처사라고 아니할 수 없다.
동일가치노동 동일임금원칙을
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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