|
근로조건의 매개효과를 중심으로), 대구대학교 대학원.
3. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.
4. 벼룩시장, [벼룩시장 insight] 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험, 데이터뉴스, 2018. 06. 19.
5. 업다운뉴스
|
|
|
조직기업별 문제점
Ⅵ. 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례
1. 배경
2. 조직활동의 주요 내용
1) 조직활동에의 자원투자
2) 새로운 이익대변방식
3. 비정규직 노동자의 조직화
Ⅶ. 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향
참고문헌
|
|
|
정규직 근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단점 역시 존재한다.
Ⅴ. 참고문헌
김현정, 『한국의 이중노동시장과 근로자 간 복지수혜 격차 영향요인 연구』, 2015. Ⅰ. 논의의 필
|
|
|
근로자와 같은 수
량적 유연성을 동시에 활용할 수 있다.
○ 생산성 및 품질 향상
제조업의 성과 극대화를 위한 정규직 근로자와 계약직 및 임시자원 등의 비정규직 근로
자를 조합할 수 있다(Reilly, 2001).
Ⅳ. 참조문헌
1. 네이버 지식백과 : https
|
|
|
별 경제활동 수치
2) 여성경제활동의 만족도
2. 여성경제활동문제의 원인
3. 가사노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차
|
|
|
비정규직 노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1
|
|
|
근로시간유연화제도 도입 사례
1. 프랑스
2. 대만
3. 일본
Ⅵ. 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제
1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
1) 초과 노동시간 규제
2) 휴일 휴가의 확대
3. 산업별 노동
|
|
|
별 :
o 나이 :
o 결혼여부 및 자녀수 :
o 탈북년도 :
o 탈북동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업
|
|
|
노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
|
|
|
근로자의 업무상 손상 및 건강관련 증상에 영향을 미치는 요인 : 텔레마케터, 보험설계사, 학습지교사, 골프경기보조원 중심으로> 연세대학교 보건대학원 2009 국내석사 보건교육,보건교육C형,보건교육C,방송통신대 보건교육,직장남성/
|
|
메뉴펼치기
