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사람은?
2.기술개발과 표준화, 시장 선점의 중요성을 설명하는 시스템 용어는?
3.다음 중 한국에서의 글로벌 스탠더드 등장과 관련없는 국제기구는?
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중략
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10. 공무원이나 금융 일반 사무직의 면접에 적합한 옷차림새는?
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소개서 작성과 면접
12강 의사소통과 갈등관리
12강 1교시 - 의사소통의 구성요소와 그 과정
12강 2교시 - 창조적 대화기법
12강 3교시 - 갈등에 대한 이해와 그 해결
13강 경청과 침묵
13강 1교시 - 경청의 의미와 사례 (유형)
13강 2교시 - 경
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표준적인 수준의 임금 및 근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다.
2. 비정규직노동자 향후과제
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내
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정규직 근로자 대책\", 전국경제인연합회, 2000.
안주엽, \"비정규직 일자리의 현황과 해결과제\", 참여사회연구소 7월 정책포럼 발제문, 2000. 7. 15.
여성사서의 고용불안정 사례조사모임a, \"임시직 여성사서의 면접조사 결과\", \'여성사서의 고용
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정규직 활용 효과
비정규직의 인사관리를 프로세스별로 엄격히 관리하여 정규직 못지않은 인사관리의 효율성을 추구해 오고 있으며, 비정규직의 활용효과면에서도 성공적인 사례로 평가할 수 있다. 이를 구체화시켜 보면 정규직을 소수정예
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연구원
노동부 Ⅰ. 비정규직의 종류 및 규모
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 출현배경
4. 비정규직의 종류
5. 비정규직의 규모
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 실업문제를 해결은 비정규직을 정규직으로 전환
2. 정규직
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표준화가 선행될 필요가 있다. 둘째, 노동시장 이중구조화 문제를 완화하고 성장과 형평에 미치는 부정적 영향을 줄이기 위해서는 정규직에 대한 고용보호 수준을 낮추어야 하며, 비정규직에 대한 사회보험 적용을 확대해야 한다. 셋째, 차별
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연구원 연구위원은 “비정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용
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연구원 연구위원은 “비정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용
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표준화한다
1) 표준화란
2) 사내표준화의 대상
3) 어떤 내용으로 표준화하는가
4) 누가, 어떻게, 표준화하는가
3. 표준화의 시기, 목적과 효과
1) 표준화는 언제 하는가
2) 표준화의 목적 효과
4. 관리의 사이
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