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정규직 수를 줄였고 비정규직 수를 늘렸다. 통계청 자료에 의하면 이미 한국의 비정규직 비율은 50%이상을 상회하였고 그 이후 지금까지 이 비율은 급격한 증감이 없는 것으로 나타나고 있다(김유선, 2004). 기업 인력에서 비정규직 증가는 비용
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정규직 고용과 기업의 이익, 한국노동사회연구소
◎ 김유선(2003), 기업의 비정규직 사용 결정요인, 한국노동연구원
◎ 석병환(2005), 기업의 비정규직 고용결정요인과 경영성과에 관한 연구, 경성대학교
◎ 성효용 외 2명(2009), 비정규직 활용과
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정규직을 중점적으로 알아보면서 우리나라 비정규직의 심각성, 어쩌면 몇 년 후 나 자신이나 내 주변 사람의 일이 될지도 모르는데 그 동안 전혀 관심이 없었던 내 자신의 무지함을 깨닫고 반성도 해보고 조원들과 협력을 통해서 더 나은 과
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정규직 노동자사업장에 대한 실태조사(법적용-법위반여부, 노동조건, 복지실태 등)와 ‘노동감독감시위원회’와 ‘명예근로감독관사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야 보다 실천적 성과를 거둘 수 있다.
동일가치노동 동일임금
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정규직에 대한 포괄력을 높여야
금융노조는 산별교섭을 통해 비정규직 처우개선을 위한 노력을 계속하고 있다. 정규직 임금인상률의 2배 이상의 비정규직 임금인상률 소급적용과 같은 성과를 얻기도 하였다. 그런데 산별노조·산별협약의 포
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정규직하청근로자의 고용안정 및 직업능력복지향상을 위해 대기업이 공동사업으로 추진할 경우 이를 적극 지원함.
Ⅴ. 남성과 여성 임금격차
남녀 임금 격차에 대한 국내 연구는 모두 노동부의 직종별임금실태조사 원자료를 사용하였으며 Oa
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회문제로 정책의 중요한 과제가 되고 있다. IMF이후 비정규직 노동자의 문제는 고용불안, 저임금, 높은 노동강도, 낮은 사회적 처우 등으로 가장 첨예한 사회문제 중의 하나로 우리 사회에서 크게 부각하였다. 불안한 노사관계에 시작된 노동
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감만을 위해서 비정규직을 채용한다면 활용의 부작용만 나타날 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영하, “일차노동시장에 진입하는 여성가구주의 특성에 관한 연구”, 영남대, 2017
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 김재인외,
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1. 비정규직의 개념 정의
비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고, 근로 조건이 상대적으로 불리한 고용 형태를 의미합니다. 비정규직은 일반적으로 계약 기간이 정해져 있거나 특정한 작업이나 프로젝트에 따라 고용되는 경우가 많
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정규직의 전략적 육성과 활용사례- 가재산, 양병만
단시간근로의 실태와 정책과제(단시간근로제의 촉진과 보호) -한국노동연구원
비정규근로의 실태와 정책과제, 이원덕, 한국노동연구원
1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 근로계약의 효
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