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정규직 / 책세상 / 장귀연
비정규직 인사관리실무 / 영화조세통람 / 김상일
비정규직의 고용문제와 해법 / 한국기업경영연구원 / 노순규
노동시장 유연화와 비정규직 고용 / 한국노동사회연구소 / 김유선 1. 서론
2. 비정규직의 장점
3. 비
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정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중앙연구원.
김
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정규직근로자를 통해 해결하려는 태도를 버려야 한다. 자체 기술개발 혹은 임원들의 경영능력 개선 등의 근본적인 해결책을 모색해야 한다. 비정규직근로자의 퇴사조치에 따른 임금지출의 감소는 그 효과가 일시적일 뿐 아니라 사회전체에
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정규직 문제에 대해서는 개인뿐만이 아니라 사회에서도 관심을 많이 가져서 꼭 비정규직 정규직 전환 법안이 생겼으면 하는 바램이다.
<참고문헌>
비정규근로의 실태와 정책과제 이원덕, 한국노동연구원
비정규직 노사관계 이원덕, 한국
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하는 것이다. 시장의 기능만을 믿기에는 현재 양극화 문제와 늘어나는 비정규직 문제를 감당하기 어려울 정도로 와 있다. 신자유주의는 비단 학내의 비정규직 노동자 문제를 넘어 새로운 집단인 청년 비정규직 노동자 계급을 탄생 시켰기 때
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업 경쟁력에 대해 어떤 의견이 옳던지간에, 비정규직의 부문별한 증가는 분명 사회적인 문제는 야기하리라고 본다. 기업의 입장도 중요하지만, 노동자 개인의 문제도 역시 사회적인 문제로 나아갈 경우 예상치 못한 부정적인 효과를 가져올
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비정규직이라 할지라도 유사한 산업 내에서 지속되어 계속해서 경력 및 기술을 쌓아갈 수 있을 것이다. 또한 비록 비정규직이라 할지라도 유사 기업 사이에 인력 풀이 공유된다면 보다 업무에 열중할 동기가 유발될 수 있고 정규직에 비하면
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정규직 교사가 아닌 비정규직 교사로 보통 6개월에서 1년 정도의 계약을 통해 근무하는 교사를 말함.
정규 교사의 휴직 등의 사유로 인해 학교 측에 필요한 인원이 발생한 경우 일정기간을 두고 계약을 체결하는 형태로 정규교사와 같은 정
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정규직 인력 관리방안 역시 수동적인 운영 모습을 넘어 능동적으로 변화해나갈 것으로 예상된다.
참고문헌
- 김수현(2010). 비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직, 새로운사회를여는연구원
- 정진영(2018.02.01.). 제조업 시대에 멈춘 노동시
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원칙으로 하는 법적 기반을 마련해야 한다.
넷째, 교육과 훈련 프로그램 확대가 필요하다. 비정규직 노동자들이 자기 개발과 기술을 고도화 할 수 있도록 교육과 훈련 프로그램에 대한 접근성을 높여야 한다. 평생교육 및 재직자 교육 프로그
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