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정규직의 실태와 개선 방향에 관한 연구」강익희, 커뮤니케이션북스(2006)
「노동시장 양극화의 경제적 분석」전병유신동균신관호이성균남기곤(2007)
「2010년을 새로운 경제 화두의 원년으로」박형준, 새사연 연구원(2010)
「노동시장 유연화와
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정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다.
Ⅳ참고 자료
http://blog.korea.kr/bjg509
http://www.molab.go.kr/
비정규근로의 실태와 정책과제 (2001), 이원덕, 한국노동연구원
비정규직 노사관계 (2003
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정규직 현황과 노동시장 정책과제』, 대한상공회의 소.
2. 안주엽노용진박우성박찬임이주희허재준(2001.), 『비정규근로의 실태 와 정책과제(Ⅰ),(Ⅱ),(Ⅲ)』, 한국 노동연구원.
3. 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점과 바람직한 법 개정방향
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근로조건 격차 여부는 정규직과 비정규직 전체의 평균수준을 비교하기보다 동일 사업체 내 인적특성을 통제하여 분석 필요
※’07년 사업체근로실태조사(노동부)에서 인적특성, 사업체특성을 통제한 후 임금격차를 분석한 결과 시간당 임금
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정규직 차별을 금지하고 사회안전망을 강화하는 대타협도 이뤄낼 수 있었다. 우리나라의 경우도 지난해부터 정부에서 추진했던 잡 셰일링을 하루 속히 정착 시키고 교대 근무조 확대와 단시간 근로제의 도입 등을 통해 고용의 기회를 늘리
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정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1.
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소속 가운데 국민은행 소속 직원의 비중은 28.9%에 달하는데, 정규직은 26.8% 비중을 차지하는데 비해 비정규직은 이보다 훨씬 더 많은 34.2%를 차지하고 있다. 나아가 일반은행과 특수은행에 소속 된 비정규직 텔러(12,897)의 40.3%(5,201)가 국민은행
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소속 가운데 국민은행 소속 직원의 비중은 28.9%에 달하는데, 정규직은 26.8% 비중을 차지하는데 비해 비정규직은 이보다 훨씬 더 많은 34.2%를 차지하고 있다. 나아가 일반은행과 특수은행에 소속 된 비정규직 텔러(12,897)의 40.3%(5,201)가 국민은행
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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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증가하고 있다. 그에 반해 비정규직에 대한 부당한 대우가 논란이 되면서 비정규직 종사자들은 정규직으로의 전환을 요구하고 있지만 현실 적으로 실행되고 있는 곳은 많지 않다. 더불어 비정규직 인력 관리 또한 불투명하게 진행되고 있다.
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