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사회적 문제라는 현실적 아픔을 겪고 싶은 사람은 없습니다.
참고-[네이버 지식백과] 실업보험제도 [失業保險制度] (두산백과)
[네이버 지식백과] 비정규직보호법 [非正規職 保護法] (시사상식사전, 박문각)
[출처] 12.11 2014년 청년 실업률
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강조할 필요가 있다. 즉 본인 기여를 바탕으로 한 사회보험이 아닌, 사회적 약자에 대한 배려 차원의 정책이 요구된다. 따라서 실업급여에 대해서 보다 더 공공성을 인정하는 정책적 사고의 전환이 필요하다. 즉, 비정규직 증가가 사회시스템
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정규직 근로자를 모델로 한 것이어서 급변하는 현실에서는 실효성이 턱없이 약하기 때문이다. 즉 제도와 시장이 별개의 모습으로 존재한다는 이야기이다. 시장변화에 맞게 노동법도 근로자 보호만의 관점이 아니라 노동시장의 생산적합리적
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경우는 극히 드물다. 한 분야의 전문가 정도의 실력을 갖추고 있어야 가능한 일이며, 평범한 능력을 가진 프리랜서들은 오히려 힘들 수밖에 없는 것이 현실이라고 할 수 있다.
오늘날, 비정규직이라고 불릴 수 있는 것은 아르바이트 생도 포함
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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.
<목 차>
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 페미니즘과 복지주의 페미니즘 관점
2. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ
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정규직은 스스로의 권리를 주장할 수도 없다는 것에 필자는 이루 말할 수 없는 복잡함이 들었다. 권리는 없고 의무만이 있는 주종 관계라고 보이기 때문이다. 우리나라에서 비정규직은 노예계약을 한 것처럼 아무 권리도 없고 사용자에게 어
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정규직 노동자에게 더 힘든 일이라는 것이다. 이 점만 개선해도 비정규직 노동자의 법적 지위는 상당히 올라가게 될 것이다.
5) 퇴직금, 구직급여 문제 개선
필자는 퇴직금 문제 역시 개선할 필요가 있다고 여겨진다. 현행법에서는 1년 이상 근
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이 보다 설득력을 가지기 때문이다. 이러한 관점에서 이랜드의 경우 뒤늦게 종교단체들이 이랜드에 대한 비난 성명 발표를 통해 기독교의 가치를 실천할 것을 요구하고 비정규직 노동자들의 시위에 동참한 것은 상당한 의미를 가진다고 생각
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정규직차별금지판단기준및운영에관한연구」, 중노위 2006,
이재용 “위장도급과불법파견에있어고용관계”,「노동법학제2호2」,한국노동법학회
유성재 「취업형태의다양화에따른법제정비방안Ⅰ)」,한국법제연구원 2002.
조임영 “근포자파
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정규직과 비정규직의 격차, 새사연 보고서.
김유선,2009, 비정규직 규모와 실태.
노대명,2005, 양극화시기 근로빈곤층 지원정책의 당면과제, 보건복지포럼.
노대명 최승아,2004, 한국 근로빈곤층의 소득 고용실태 연구, 한국보건사회연구원.
카
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