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정규직 입법안에 대한 노동계의 입장
1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제점
가. 파견 허용 업무의 자유화
나. 파견 허용 기간의 자유화
다. 직접 고용 간주 규정의 삭제
2. 정부의 기간제및단시간근로자보호등
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유형과 새로운 조사표 문항 등에 합의했음. 서론
본론
IMF이후 고용구조 및 노동시장의 변화 어떻게 요약될 수 있나?
고용구조의 변화
노동시장의 유연화가 빠르게 진전
비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자 현황
<결
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정규직법 논란의 진실, 월간 경영계 제347권, 한국경영자총협회, 2007
비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향, 최저임금위원회, 2003.
비정규직 보호법률 해설, 노동부, 2006. 12.
경제활동 부가조사 결과, 2008. 5. 30. 통계청
주요정책이슈- 비정규
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정규직법이 필요 없을 만큼 모든 고용이 안정되고 모두 잘살았으면 좋겠지만 개인적인 바람일 뿐이고, 비정규직법이 존재해야 한다는 가정 하라면 계약을 한 고용자와 피고용자를 평가할 수 있는 전문기관이 신설됐으면 좋겠다. 노동위원회
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증가했다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 유례를 찾기 어려운 증가세다. 사용자 측이 해고가 쉽고 인건비가 저렴한 비정규직을 많이 채용했기 때문이다. 노동부 관계자는 \"대기업 정규직이 너무 과보호된 상태에서 사용자 측이 고용의 유
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정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
3) 공공부문 직접고용 원칙 확립
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대
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증가 이유
1) 3D직종취업 기피 현상
2) 우리나라의 인구구조의 변화
3) 노동집약적 서비스 산업의 급격한 팽창
4) 우리나라 도시개발정책의 과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제
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유연성제고 및 노동력 창출 등의 긍정적 측면도 무시할 수 없다. 그러므로 모든 요인을 종합적으로 고려하여 관련 문제들을 해결해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 비정규직 발생 및 증가원인
원인 1. IMF에 따른 고용조정
원인 2. 정부정
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