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입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직 여직원의 경험
2. 제도적 통합과 문화적 분리: 정규직 여성노동자
1) 제도적 통합
2) 문화적 분리
Ⅵ. 맺음말
참고 문헌
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고용
③ 특수고용
3. 비정규직인력의 특성
① 경험과 전문성의 결여
② 현장근무자의 교육미비
③ 교육양성의 비중저하
④ 교육프로그램과 교육기관의 비다양성
⑤ 높은 이직률과 교육효과의 저하
Ⅲ. 비정규직증가에
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정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인, 3) 정부의 방관적인 태도
Ⅲ. 비정규직 증가와 실태
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 실태
1)
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증가시키고 근로유인을 제고하기 위한 EITC 1단계 급여*가 ‘08년에 지급될 수 있도록 입법추진(’06)
아동있는 근로자 가구중 추가요건(아동 2인 이상, 무주택가구 등) 설정 대상조정 비정규직 고용개선 종합계획 노동부 2006년도자료 11~12page
5).
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상태이다 Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
Ⅵ. 비정규직 근로자의 근로 개선방안
Ⅶ. 결 론
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(1998) Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
Ⅲ. 비정규직 증가와 실태
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 실태
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
*참고자료 및 문헌
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정규직의 장점 및 필요영역
4) 비정규직 노동의 문제점에 대한 방안
(1) 동일노동 동일임금의 법제화
(2) 평생직장에서 평생 직업으로의 전환 지원
(3) 비정규직친화적 능력개발 프로그램 제공(programme)
(4) 고용보험제도
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고용불안정이며 비정규직이라는 사실 때문에 경력인정이 잘 안 다는 점이다.
4. 외국의 비정규직법 사례
(1) 프랑스의 새 노동법과 비정규직법
프랑스 정부가 CPE를 도입하려는 이유는 노동시장 유연화를 도모해 청년층의 신규 고용을 창출하
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정규직의 현황 및 규모
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노동시간
④ 시간당 임금
⑤ 기타
3. 비정규직 근로자 증가의 원인
4. 비정규직 근로자 증가의 문제점
5. 비정규직 문제의 근본적인 이유와 대안
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비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군이 크게 늘어날 경우, 사회적 형평성이 훼손되고 국민통합을 저해함으로써 경제 외적인 측면에서 사회적 비용을 크게 증가시킬 수도 있다는 점이 문제된다. 1. 들어가며
2. 주요 문제점 고찰
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