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안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규직 정책분석
4. 비정규직의 향후방향제시
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비정규직 근로의 주요 특징
Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점
Ⅷ. 비정규 노동자 규모
Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
Ⅹ. 비정규 노동의 사회경제적 비용
1. 경제적 비용
2. 사회적 비용
?. 선진국의 비정규직에 관한 보호
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정부의 입장
1. 추진배경
가. 비정규직의 증가로 인한 사회적 문제들의 대두
나. 노동계를 중심으로 한 비정규직에 대한 대책 마련 요구
다. 17대 총선시 4당(열린우리당 ․ 한나라당 ․ 민노당 ․ 민주당)이 비정규직 보호입
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비정규직 증가원인\",『노동사회』2003년 8월호.
노동부(2003), \"2003년도 임금정책 방향\".
노동부, 기업체노동비용조사보고서, 각년도
노동부, 매월노동통계조사, 각년도.
통계청, 경제활동인구조사 부가조사 원자료 2000.8-2002.8
(해외문헌)
Freeman
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대학내 비정규직 실태, 현황, 타 학교 비정규직 사례, 비정규직 노동자 보호를 위한 제도적 과제, 전략, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 해결방안
1) 문제제기
≪ 사 진 ≫
홍익대 청소·경비
노동자들이 2011년 1월
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임근 근로자중 비정규직 33%
즉, 10명당 3명꼴 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 현황 & 실태.
3. 비정규직보호법.
4. 법안의 문제점 사례.
5. 개정안 및 대안.
6. 국외 사례.
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비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호) - , 한국노동연구원(1997)
5. 비정규노동에 관한 연구 - 김성환, 한국노동연구원(1998) Ⅰ. ‘비정규직
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비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
오늘날 비정규직은 정규직 못지않게 중요한 업무에 종사하거나 고유의 전문성을 지니고 정규직 이상의 성과를 내기도 한다. 따라서 비정규직을 활용하고 있는 기업들은 정규직과 마찬가지
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비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
오늘날 비정규직은 정규직 못지않게 중요한 업무에 종사하거나 고유의 전문성을 지니고 정규직 이상의 성과를 내기도 한다. 따라서 비정규직을 활용하고 있는 기업들은 정규직과 마찬가지
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보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위논문
○ 노주세(2003), 정부의 비정규직 관련 법안의 문제점 및 대안
○ 박영삼(2002), 기업별노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태
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