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정부는 파견제 제한의 완화와 기간제의 계약기간을 늘리는 내용을 포함하는 “비정규직보호 입법”을 통과시키려 했지만 많은 반발에 부딪혔다. ‘동일노동 동일임금 명문화’ 와 ‘기간제 사유제한’ 등을 담은 인권위 권고안 역시 노동부
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비정규직 여성 노동자의 건강 : 노동건강연대 이상윤, 최경희 (2004)
- 비정규직고용과 노동운동 : 김유선 (05년도 한국노동경제학회 춘계학술발표회 발표문)
- ‘유럽국가 비정규직 보호장치 강화’ : 한겨레신문 (03.8.5)
- ‘예측도 근거도 없이
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정규직 임금체계는 진정한 생산성을 나타내주는 임금체계라 암묵적으로 가정하고는 하지만 이는 잘못되었다. 비정규직 노동은 시장의 상황을 반영하는 노동체계라고 판단될 경우 정규직과 비정규직의 임금 차이는 정규직에 대한 과잉보호
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비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있다. 따라서 교육훈련 기회 면에서 비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사
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비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
: 비정규직 문제는 임금·고용 경직성 때문
- 기업 71.5%, \"비정규직 문제 해법은 임금·고용 유연성 확보\"
- 42.2%, \"현행 제도하 비정규직 보호강화시 자동화투자 확대로 고용 축소\"
- 58.4%, \"동일노동동
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비정규직근로자라는 약자가 되어 피해를 보는 것이라고 나는 말하고 싶다. 국민의 만족을 위해서 존재한다고 말할 수도 있는 정부가, 이러한 때에 그 능력을 보여야 하지 않겠는가? 내가 생각한 정부차원의 비정규직에 대한 보호는 이러하다.
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비정규직 노동자들에 대한 법적 보호의 취약과 해고의 용이성으로 인해 비정규직 근로자들은 항상 고용 불안에 시달리고 있다. 노동자를 대상으로 한 사업장의 고용상태를 묻는 설문조사에 ‘심각한 고용불안을 느끼고 있다’가 55%, ‘당장
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비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견근로자 보호에 관한 법률 제5조에 의거 금지되어 있어 현장인력의 탄력적인 운영이 불가능하다. 건설업의 특성에 비추어 공사수행에 필요한 다양
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비정규직 증가가 불가피한 현상으로 자리잡게 되었다는 것이다. 이러한 경제환경 변화 가설은 수요의 변동성과 불확실성으로부터 정규직을 보호하기 위해 비정규직을 사용한다는 '정규직 보호 완충장치' 가설로 이어지고, 경제 결정론 내지
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비정규 여성노동자 실태와 보호방안. 한국노동연구원.
장홍근(2001). \"비정규직 근로자의 직업능력개발: 실태와 쟁점\". 『직업과 인력개발』제 4권 3호, 한국직업능력개발원.
정진호(2000). \"고용형태 다양화와 최근의 임금실태\". 『분기별 노
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