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정부와 사측의 통제형식
4) 투쟁의 대상과 방식
3. 극복대안의 모색
Ⅵ. 공공부문의 용역제도
1. 문제점
1) 일반용역계약일반조건
2) 일반용역계약특수조건
3) 조달청 일반용역적격심사세부기준
4) 용역원가산출내역
5) 퇴직금 선지급 문
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비정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한미FTA 바로알기 2006>
대외경제정책연구원(KIEP)한국개발연구원(KDI)산업연구원(KIET)한국노총경제연구원(KREI)
무역협회 FTA연구팀(2006), <한미FTA와 제조
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비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
진수희 외 / 여성의 일과 삶의 질, 생각의 나무, 미래인력 연구센터, 1998
조옥라 / 가부장제에 관한 이론적 고찰, 한국여성학회, 한국여성학, 1986
조혜정 / 한국의 여성과 남성, 문학과 지성, 1988&
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보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 단시간근로자의 개념
2. 단시간근로의 활성화 배경
3. 단시간근로자 운영 방안
4. 단시간근로자에 대한 노동관계법
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http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국노총 http://www.fktu.or.kr
민주노총 http://www.nodong.org 비정규근로의 확산배경
1. 비정규직이란?
2. 비정규직 규모와실태
3. 비정규근로자 보호제도의 현황과 정책과제 부분
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보호 조치의 의의와 문제점
Ⅲ. 근로자파견법의 개정논의
1. 산업자원부 등의 개정논의
2. 비정규특위의 논의내용
Ⅳ. 근로자파견법의 개악저지
1. ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다
2. 공
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보호하자는 취지에서 도입되었다는 것은 앞서 언급하였다. 그러나 이러한 국가의 정책 및 입법은 결과론적으로, 현재 비정규직 근로자 및 파견근로자 등이 더욱 양산되고 있고, 더욱이 이들의 차별적 처우가 심화되고 있다는 것에 비추어 보
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해외 인재는 입국 꺼리고”, 동아일보, 2007-11-29
국기연, “외국인 고급두뇌가 美 이공계 ‘빈자리’ 메운다”, 세계일보, 2007-07-30
박수찬, “[기자수첩] 옌볜 동포까지… ‘인재블랙홀’ 일본”, 한국경제, 2009-05-16
정상범 외 4명, “[인재를 잡
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정부는 적극적인 법 제도 개선사항과 실업급여 등 사회안전망 확충, 평생능력개발 지원, 해고 근로자 및 실업자의 생계 및 취업대책의 프로그램을 추진해 주어야 하고, 기업은 이득을 늘리기 위한 정규직의 비정규직화와 비정규직의 과도한
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정부는 적극적인 법 제도 개선사항과 실업급여 등 사회안전망 확충, 평생능력개발 지원, 해고 근로자 및 실업자의 생계 및 취업대책의 프로그램을 추진해 주어야 하고, 기업은 이득을 늘리기 위한 정규직의 비정규직화와 비정규직의 과도한
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