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정부의 몸집을 줄이는데 찬성하게 되면 공무원의 기존 인력은 유지하면서 신규채용을 줄일 수밖에 없게 된다. 550만 명의 취업 준비생이 엄연히 존재하는 상황과 88만원 세대라고 불리는 비정규직의 문제가 사회적 문제로 대두된 상황이므로
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비정규직 여성노동자에 대해서도 모성보호 확대가 필요하다.
4) 출산, 육아 휴직시 기간제 대체인력을 고용을 위해 정부 지원금을 지급 등 대안 마련
5) 의존 인구 보호의 사회화
보육 뿐 아니라 노인, 장애인 등 의존 인구의 보호의 사회화도
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정규직과 비정규직 근로형태 조사 - 경제활동인구 부가조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경
1. 노동시장여건 및 노동력수급구조가 변화하고 있다
2. 법의 사각지대에 방치되어 있는 파견근로자의 권익을 보호할
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정부까지 행정고위 공직자의 학벌
국회의원 설훈, 대학교수 10년의 변화, 2002
임종대 외, 독일이야기2, 2007
구자억 외, 동서양 주요 국가들의 교육, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 권력주체
2. 신 계급의 탄생
3. 그 역사적 시작과
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정부가 어지간히 노력해서 더 나빠지는 것을 붙들어 놓았습니다.”(참평포럼 강연)
‘언론과의 갈등 심화’를 가져온 언론정책에 대해선 여전히 ‘역사적 책무’라고 평가한다. “먼 후일 나는 참여정부에서 가장 보람있는 정책이 무엇이냐
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생각된다. 사회복지정책의 역사적 변화과정과 문제점
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지정책의 역사적 변화과정 : 대한민국정부수립 이후의 사회복지
2. 우리나라 사회복지 정책의 발전
3. 복지정책의 문제점
Ⅲ. 결 론
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정부가 출범
국가균형발전과 복지예산의 지방이양, 저출산고령사회의 도래로 인한 새로운 사회복지정책의 요청, 청년실업과 비정규직 문제 등의 사회양극화 문제, 국민연금 등의 문제를 둘러싼 노후소득보장의 문제 등이 사회복지 입법과
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기간에 대한 종전 법규정
4. 기간제 근로사의 사용기간 제한의 효력
5. 『기간제법』의 도입배경
6.정규직법 논란이 계속되는 이유
7.『기간제법』의 문제점
8.비정규직법 개정, 쟁점과 전망
9.『기간제법』의 개선방향
10.앞으로의 전망
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보호
1. 모성관련 현황
2. 여성장애인의 모성관련 사회적 지원
Ⅵ. 모성보호와 차별
1. 출산 및 육아
2. 보육시설
Ⅶ. 모성보호를 위한 정책 제언
1. 모성보호 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행이 요구된다
2. 비정규직도 실질적으
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비정규직 규모와 실태-통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’ 결과, KLSI ISSUE PAPER, 2017.
박효진은선경, 경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국가족복지학, 2012.
방하남 외, 고용보험의 사각지
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