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필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적이고 공정한 기준
4) 근로자대표와 성실한 협의
5) 노동부장관에 신고
E. 근로관계 종료의 효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임금채권 우선변제
※ 변제의 우선순위
2. 사용증명서 교부
F. 퇴직금
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경제 정책의 이해』, 한울아카데미, 2020.
정수영, 『경제학원론』, 법문사, 2019. 1. 서론
2. 본론
2.1 가격상한제의 개념 및 필요성
2.2 가격상한제의 사례
2.3 가격하한제의 개념 및 필요성
2.4 가격하한제의 사례
3. 결론
4. 참고문헌
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도입으로 직무적성검사를 강화하고 면접시험
을 과학화하여 부적격자의 채용을 최소화한다.
셋째, 근로조건을 적정화하여 복지후생시설 및 시책을 확충한다.
넷째, 봉사료 등과 같은 수당을 기본급화하여 임금불만의 원인을 제거하
고, 직장
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도입이 고려되어야 할 것이다. Ⅰ.국민연금제도
1. 국민연금제도의 의의
2. 국민연금제도의 정의 및 도입 배경
3. 국민연금제도의 성격
4. 국민연금제도의 연혁
5. 국민연금의 전달체계
6. 국민연금 가입자의 종류 및 가입요건
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도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해 우선 특정기업에의 고용이 전제. 고용불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 사회복지 혜택을 상실함
0 이중노동시장의 고착화로 중심 노동자
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도입될 필요가 있을 것이다.
2. 청소년노동 관련 법안(근로기준법, 최저임금법, 청소년기본법) 개정요구
1. 현행 노동관계법령 개선 및 준수운동, \'청소년아르바이트지원센터\'를 인구 30만명 이상 도시에 1개소씩 설치하고, 체계적인 진로·직
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정년연장 및 계속고용제도의 추진
1) 정년연장의 법적 장치 마련
2) 연공서열형 임금구조의 개선
2. (II)유형에 대한 생산적 고령화: 정년퇴직(65세) 후 일자리 창출
1) 사회복지적 성격의 일자리 창출
2) 사회기여적 성격의 일자리 창출
IV. 결 론
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도입
3) 국민기초생활보장법의 개선
4) 장애 수당의 개선
5) 경제적 부담 경감 시책확대
Ⅴ. 외국의 장애인 소득보장 정책 및 서비스
1. 스웨덴
1) 장애연금과 보조금제도
2) 근로자 상해보험
3) 개요 및 제언
2. 영
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필요성이 있는 것이다.
정규근로와 비정규근로 사이에 존재하는 극심한 격차는 크게 차별적인 요소와 부당할 정도의 격차가 혼재된 결과이며 차별적이라 함은 실질적으로는 정규근로와 거의 유사한 고용상태에 있는 근로자를 비정규근로자
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정년이 지난 고령자에게도 재직근로자와 거의 동일하게 휴업급여를 지급하는 것은 불합리 함
(2) 휴업급여(상병보상연금 포함)를 통상적인 근로가능연령을 고려하여 61세부터 매년 4%p씩 감액지급 하여 65세 이후에는 50%를 지급하되, 61세 이상
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