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도입]
4) 제41조[불법용역 근절]
2. 충북대병원
1) 제21조[불법용역 근절]
2) 제2조
3) 제3조
4) 제4조
3. 한국우주항공
4. 칼호텔
1) 제○조[조합가입범위]
2) 제○조[임시직의 채용]
3) 제○조[파견노동자]
5. 유성 C.C
Ⅴ. 비정규직근로자차별
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임금삭감을 통한 고용유지 시 세제혜택 등 다양한 제도를 시행하거나 도입을 추진하고 있다. 지금과 같은 고용상황을 고려할 때 과감한 지원을 통한 고용유지의 필요성은 높다고 할 수 있다. 그러나 고용유지보다 임금삭감에 따른 각종 혜택
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도입된 이후 단 한 번도 이는 노동자 대중에게 보편적이며 포괄적인, 사회적으로 적절한 수준의 소득보장을 제공한 적이 없었으며, 현재의 노동시장 상황에 미루어 판단할 때에도 앞으로 그럴 가능성은 거의 없다. 사회보험이 국가권력의 정
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3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예측 - 대안제시
(퇴직자 재고용과 인턴사원제 도입)
- 위의 대안에 따른 결과 예측
6. 결론
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필요성을 있을 것이다.
여섯째, 빙그레의 기본 연봉 구조는 직급별 브로드 밴딩 방식과 중첩형 구조를 가지고 있으며, 일반사원은 성과호봉제, 대리이상은 연봉제, 전직원 공히 성과 상여제를 운영하고 있다. 또한 전사성과 인센티브 및 BPSS등
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필요성
2.국제 노동운동의 전개
1) 제 1차 국제 노동운동
2) 제 2차 국제 노동운동
3) 사회주의 국제 노동조합운동
*국제적 노동조합기구의 결성
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국
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정년의 도래 또는 계약기간 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 되어 이직하는 경
우
(4) 부당대우 관련사유
① 상사나 동료 등으로부터 종교, 성별, 신체장애 특히 노조활동 등을 이유로 불합
리한 차별대우를 받아 이직하는 경우
② 본인의 의
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필요성과 방향」, 1999. 7.
한국개발연구원, 「2000년 경제전망 및 향후과제」, 2000. 1.
한국노동조합총연맹, 「한국노총의 2000년 임금정책」, 2000
한상진, 「국민정부 개혁정책과 노사정위원회 위상 및 역할」, 「노사정위원회의 성공조건과 발전
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임금과 인사 인센티브제도는 큰 기대를 가지고 취업한 사원들에게 실망을 주기도 한다고 한다. 하지만 큰 규모에 따른 커다란 안목과 다양한 상품에 대한 지식과 경험 축적이 가능하고 다양한 고객과의 만남은 뜻하지 않은 기회를 제공하기
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필요성이 있었고…실질적으로는 피고 공사에 사용종속되어 있는 근로자로 봄이 상당하다(시청료징수원의 근로자성 인정).
보험모집인이 제공하는 노무는 회사의 사업에서 중요한 부분에 속하고, 보험모집인은 업무수행이 개인의 자율과 능
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