|
무조건 좋은 방식이 아니라는 것이다. 어떤 상황이나 특정 회사가 요구하는 요점을 적합하게 수용할 수 있는 방식을 찾는 것이 인적자원관리에서 가장 중요한 요점인 것이다. 임금피크제란?
임금피크제 쟁점?
임금피크제 도입사례
|
|
|
문제제기
3. 임금피크제의 개념
Ⅱ. 본 론
1. 정년제도 및 노후생활의 경제적 실태와 문제점
2. 임금피크제 도입
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌 및 사이트
Ⅴ. 토의 내용(임금 피크제 찬/반 입장 정리)
|
|
|
및 업무범위가 달라 이들은 보완관계에 해당하여 정년 연장이 곧 청년 고용률 저하를 의미하는게 아님을 국민들에게 인지시켜야한다. 그리고 기업과 노동자에게 임금피크제와 정년연장도입의 목적을 인식시키고 참여를 독려해야한다.
|
|
|
임금피크제\'가 더욱 확산될 전망이다.
하지만, 정년후의 고용을 원하는 \'희망자 전원\'에게 \'고령자 고용확대제도\'를 적용/운영하는 기업은 24.8%에 불과하며, 회사의 기준이나 필요성에 따라 \'대상자를 한정\'하는 기업이 72.1%에 있다. 대기
|
|
|
정년연장 시 직무급 또는 성과급으로의 임금체계 개편, 임금피크제 도입 등 필요한 조치를 하도록 강제하고 임금개편을 둘러싼 노사 간 분쟁을 해결할 수 있도록 별도의 분쟁해결절차 마련 등의 입법적 보완이 필요하다.
(3) 고령자의 고용안
|
|
|
임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로
|
|
|
정년보장형 임금피크제는 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정에 따라서는 사실상 기업 내 장년층 근로자의 조기퇴직을 유도하는 방안으로 남용될 수 있다.
4) 정부 지원의 비효율성
현재 정부는 임금피크제 도입을 유도하기 위해 컨설팅비
|
|
|
임금피크제의 도입으로 정년을 보장할 경우 중장년의 실업을 줄일 수 있으며, 절감된 예산으로는 신규인력을 채용함으로써 청년실업도 해소할 수 있어 일거양득의 효과를 거둘 수 있다.
신보의 경우도 임금피크제의 도입에 따른 절감된 예
|
|
|
정년 연장으로 인한 기업 부담의 증가, 생산성 저하 등의 문제에 대하여 다양한 기술적 처방을 내려야 한다. 우리는 이에 대하여 정년 연장과 관련하여서는 임금피크제의 도입으로 기업부담을 완화시키고, 노인들의 생산성 저하 문제에 대하
|
|
|
임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 고령자 직업교육
Ⅱ. 고령자 직업교육의 필요성
Ⅲ. 고령자 직업교육훈련 실태
1. 우리나라의 고령자 직업교육
1) 고령자 직업교육 실태
2) 고령자 직
|
|
메뉴펼치기
