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필요성은 많은 연구에서 지적되어 온 바와 같이 균형된 식생활을 하는 어린이가 인지나 행동 발달이 더욱 좋다든가 학교급식을 받을 경우 결석률이 적고 학업성적이 올라가며, 신장이 더욱 커지고 대인관계가 좋아지고, 공동생활을 잘한다는
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임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 이유
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
3.
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임금 상승효과(표-9)
- 유한킴벌리의 매년 경영성과와 직능급의 효과(표-10)
1999년 이후 매출액과 순이익 지속적 증가, 2002년 이후 매출액 대비 이익률 10%이상
(일반제조업체에서 찾아보기 힘든 기록)
- 이러한 성과가 직능급 도입만으로 달성되
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필요성 인식과 교육, 그리고 관리자 계층의 형성, 2. 능률에 따른 임금차별화의 도입, 3. 화폐. 가격. 비용이 지니는 의의의 인정, 4. 이자 기능의 인정, 5. 소비선택의 자유확대에 의한 소비 중시, 6. 근대적, 계량경제학의 도입, 7. 공산제곡 상호
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필요성의 인식과 교육 그리고 관리자 계층의 형성 ②능률에 따른 임금차별화의 도입 ③화폐, 가치, 비용이 지니는 의외의 인정 ④이자기능의 인정 ⑤소비선택의 자유 확대에 의한 소비중시 ⑥근대적, 계량경제학적 방법의 도입 ⑦공산제국
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필요성
1. 보육의 정의 및 문제점
2. 보육의 개념
3. 보육정책의 목표
4. 보육의정책의 필요성
Ⅱ. 보육관련 법체계
Ⅲ. 보육정책의 유형과 현황
1. 보육정책의 유형
2. 보육정책의 현황
Ⅳ. 우리나라 보육정책의 과제
Ⅴ.
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정년으로 하던 연공 서열 임금제는 더 이상 유지될 수 없었고 승진의 연공 서열제도 유지될 수 없었다.
Ⅲ.결론
주로 도시화를 기반으로 한 회사조식은 일본적 경영시스템의 근간인 종신고용제나 연공서열제를 포기하고 연봉제를 도입하게
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영향을 미칩니까? I. 서론
II. 퇴직의 개념과 의미
III. 퇴직제도화 배경
IV. 퇴직에 대한 태도
V. 퇴직준비
VI. 퇴직의 영향
VII. 퇴직생활 적응에 미치는 요인
VIII. 퇴직생활의 단계
IX. 정년퇴직제도의 현황과 문제점
X. 논의 및 결론
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실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사례
3) 법개정의 필요성
4) 민주노총의 입장
Ⅳ. 결론
Ⅴ.맺음말
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도입ㆍ검토하고 있다. 근속연수가 아닌 개인의 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 보다 더 중시함에 따라 그에 따른 보상을 취해주는 것이다. 그동안 지배적인 연공주의가 점차 바뀐다고 할 수있다. 한순간 성과주의를 도입하기 보다
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