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정년제도는 여성들에게 불리하기 때문에 직급별 정년제도 도입을 반대합니다. (예전의 금융기관(은행)의 여성들은 전환고시를 통과해야만 승진고시 자격이 주어지는 등 승진이 극히 제한되어 있었습니다. 1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성
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도입된 \'폭스바겐 모델\'
노동시간을 단축하는 대신 임금삭감을 시도한 사례. 전통적인 관점에 따르면 이는 시간과 임금을 맞바꾼 협상. 그러나 이들은 피고용자들의 소득감소가 특정 소비재 부문에서의 소비총량의 감소로 이어지고, 소비
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도입이 불가피했던 것이다. 여기서 사회주의의 장기적 평등주의적 이상과 생산력 제고의 현실적 필요성간의 갈등이 빚어졌다. 특히 북한 정치체제하에서 그들이 새로운 규율과 물질주의적 성취지향적 가치를 주입하며 물질적 유인이 자리할
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도입을 제고해야 한다고 주장한다(Fipila and Anttonen, 1994; Jenson and Sineau, 2003).
* 참고문헌
- 김인숙(2007). 가족정책의 개념과 범주. 가족복지의 정책과 실천, 공동체
- 송다영(2008). 일과 가족양립을 위한 가족지원서비스 발전방안에 관한 연구. 사회
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임금, 노동시간, 사회보험, 노동조건, 근속년수, 그리고 취업동기 및 직무만족도에서 차별을 받고 있거나 차이가 있다. 이러한 비정규직은 신자유주의의 물결과 함께 우리나라에서는 IMF를 동반하여 급속히 증대되었고, 이를 계기로 여러 가지
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도입됨.
정부가 정한 수가에 따른 진료비에서 기초 비용(예 : 일반병원 등급에서 수술할 경우는 싱$1,000)을 공제한 잔액의 80%를 Medishield구좌에서 보전해주며 나머지를 수혜가입자가 부담
- 장담점
(1) 근로자와 고용주가 봉급의 일정비율을 의
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임금지급과 재고용을 보장하는 일시해고(lay-off)제도가 있기 때문
3) 성과주의에 입각한 명확한 고용정책을 보유하고 있으며 퇴직률을 주요 지표로 관리
2. GE의 퇴직률 관리
1) 대부분 기업들이 일시해고의 가능성을 미리 알려 주는 조기경보
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요구를 묵살했다가 곤욕
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
Ⅵ. 기업관리 기법
1. 필요성
2. ALM의 목적
3. 기본구조
1) 비교가능성의 향상
2) 연금회계와 기업회계의 결합
3) 부채의 시가평가
Ⅶ. 기업관리 전략
참고문헌
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필요성의 인식과 교육 그리고 관리자 계층의 형성 ②능률에 따른 임금차별화의 도입 ③화폐, 가치, 비용이 지니는 의외의 인정 ④이자기능의 인정 ⑤소비선택의 자유 확대에 의한 소비중시 ⑥근대적, 계량경제학적 방법의 도입 ⑦공산제국
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도입은 신중하게 계획되고 실행되어야 함. 이를 위해 직원들의 의견을 수렴하고, 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점을 사전에 식별하여 대응 방안을 마련하는 것이 필요.
지속적인 모니터링과 평가 : 새로운 편성 도입 후에는 지속적인 모
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