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도입과 정착 및 모성보호급여사업 확대 등으로 전반적인 여성의 사회진출이 확대될 수 될 수 있도록 국가적인 차원에서의 실효성있는 정책이 필요할 것 이다.
또한 국가경쟁력 향상을 위해서 여성인력을 활용코자 할 때, 기업과 정부뿐만아
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임금·경영관리·인프라 등 면에서 경쟁력있는 산업단지로 개발된다면, 남북경협은 보다 안정적인 상태에서 획기적으로 발전할 수 있는 전기를 맞게 될 것으로 보인다. 이와 함께 북한은 법·제도 이행, 경제운용, VISA발급 등에 있어서 시장경
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필요성
2. 보호의 기본원칙
3. 유형별 세부보호방안
4. 기타 행정사항
Ⅶ. 서식 및 부록
<별첨1> 각종서식
<별첨2> 복지대상자 통합조사표 기재요령
<부록1> 건설/제조부문 노임단가(2001. 9.1. 공표)
<부록2> 임금구조 기본통계조사
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도입한다고 한다. 이 고용형태는 고용 기한을 정하지 않는 무기한 고용으로 임금수준 등을 높여 정규직에 가깝게 하지만, 승진 등에는 제한을 두는 형태이다. 이를 통해 노동시장 양극화 문제를 해결할 수 있을 것으로 봅니다. 준 정규직 노동
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법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 잘 지키고 있는 기업은 드물다. 1. 선정이유
2. 정년제 운영현황
3. 정년60세 의무 도입이유
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점과 개선방안
7. 결론
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도입을 들 수 있다. 직능자격제도는 직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕
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보였다. 특히, 노동 복지 분야에서 새누리당은 무노동 무임금 정책을 강조하는 반면 민주통합당을 포함한 야권에서는 동일 노동 동일 임금을 강조하고 있는데, 이는 여/야간의 시장에 대한 시각이 극명히 다름을 보여주고 있다. 없음
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비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노동자를 간접 고용하는 비 정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다.
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도입의 의의 283
Ⅳ. 최소업무 유지의무의 법제화의 구체적 내용 286
Ⅴ. 결 론 299
제3절 토론문 301
Ⅰ. 김강식 교수(항공대학교 경영학과) 토론문 301
Ⅱ. 노광표 부소장(한국노동사회연구소) 토론문 306
Ⅲ. 박석운 소장(
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임금을 재조정함으로써 노사 상생을 꾀했다. 폴크스바겐 독일 공장에서 창안된 이 ‘일자리 보호 접근법’은 1998년 브라질, 2003년 스페인 등 다른 지역의 공장들에 잇따라 도입됐다. 폴크스바겐그룹의 고용 규모가 1994년 이후 8만2천명 늘어 20
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