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정년이 정해진 직종을 제외한 모든 사업장에 해당한다. 작년부터 시행하고 있던 300인 이상의 사업장의 경우는 작년기준 정년 퇴직 평균 나이가 60.3세로 비교적 정년이 유지되는 양상을 띠었다. 일부 기업에서는 임금 피크제 도입을 통해서 정
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도입
(4) 연령차별금지 법제화 추진 및 정년연장을 위한 준비
고용- 연령차별금지에 관한 법, 임금 피크제 도입. 연금 수급연령과 연계하여 정년 의무화 제도를 추진할 예정. 고령자 고용 확대를 위해 직업훈련의 효과를 극대화 할 수 있도록
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하다. 첫째, 개인 차원에서는 노후 대비를 철저히 해야 한다. 둘째, 기업 차원에서는 정년 연장 또는 임금 피크제 도입 등을 통해 근로자들의 퇴직 연령을 늦출 수 있도록 유도해야 한다. 셋째, 정부 차원에서는 기초노령연금 확대 지급, 장기
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정년 연장 및 임금 피크제 도입의 패키지가 그 실천 전략의 하나가 될 수 있을 것이다. 또한 점진적 은퇴가 가능하도록 부분근로·부분은퇴의 유연한 조합을 위한 근로·소득 연계 장치의 마련도 필요하다. 노인빈곤 완화 사회 시스템 구축해
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임금 피크제를 도입하여 정년을 보장하고, 고용법 개정을 통해서 정년을 연장하는 방안이 있다. 또한 기업을 상대로 고령자 재고용 지원 조치를 마련하거나 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원을 통해서 노동력 감소를 최소화 시킬 수 있다.
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정년을 맞는 모든 사원들에 대해 원칙적으로 퇴직 후 재고용을 보장하기로 했다고 한다. 수십 년간 현장에서 습득한 노하우를 다음세대 근로자에게 전수토록 하고 있다. 1. 고령화 사회의 분석
2. 정부의 고용정책
3. 국가의 활용 방안
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도입
퇴직금제도는 1961년에 도입되어 그간 사회경제적 여건이 급변함에 따라 사용자에게는 큰 부담이나, 근로자에게는 별 도움이 되지 못하고 있으며, 또한 상대적으로 보호의 필요성이 큰 취약 근로자에게는 혜택을 주지 못해 형평성 차원
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정년연령이 낮다.
3.일정 연령까지는 일률정년제를 적용하고 이후부터 일정기간 동안 조건부 정년 기간을 설정하는 부분적 정년제도의 도입이 필요하다.
ex)임금 피크제- 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을
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임금 피크제가 계속 논의 되고 있는 것과 같이 기업은 고용유지를 위한 노력을 계속해야한다. 지식경영의 도입에 따라서 기업내 조직에 유용하고 가치있는 지식을 공유하고 전달하는 직원에게 적절한 보상을 해줄 수 있는 제도를 만들어야
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임금 피크제를 적용한 정년 연장 제도를 시행하여 직업을 통한 가치 있는 삶이 지속될 수 있도록 제도를 정비.
휴무일이 종전보다 2배 많아지는 4조 2교대의 도입과 함께 직원 자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식
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