|
임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는 임금피크제를 어느 시점부터 도입할 것인지, 근로자의 생산성을 어떻게 측정할 것인지에 대한 합의와 고령근로자 스스로 및 사회의 인식전환이 필요하다.
여성인력의 활용을 위해서는 보육
|
|
|
임금피크제 등 고령자 고용촉진대책을 적극적으로 도입해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노인빈곤에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안을 본인의 생각으로 도출해 보았다. 한국보다 일찍 고령화
|
|
|
임금피크제와 같이 호봉급제를 보완할 직무급제를 도입하여 기업의 고령인력 고용에 대한 부담을 줄이는 동시에 연령에 따른 차별행위를 방지할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 이와 함께 고용관련 정보의 부재에 따른 마찰적 실업을
|
|
|
시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과 일자리 나누기
서론
본론
1, 무엇이 쟁점인가?
2, 노동시간 문제 해결의 원칙
3, 노동시간 문제 해결방안
결론: 노동시간 단축과 일자리 나누기의 필요성
참고문헌
|
|
|
피크제나 아니면 사원 재교육제를 통하여 임금조정과 업무 패턴을 조정하여 계속적으로 직장 내에서 역할을 수행할 수 있도록 함으로써 생애에서 비생산적 노인기를 단축시키는 것이 가장 효과적인 초기노인들의 위기극복이다.
하지만 정년
|
|
|
상승
2. 자격급
직급에 따른 (LV0~4) 자격적인 보수. 1. KB국민은행 소개
2. KB국민은행 보상체계 현황 및 기준
3. KB국민은행 보상체계의 이슈 및 제언
1) VI 지수의 도입
2) 통상임금 판결
3) 시간외 근무수당
4) 임금피크제
4. 결론
|
|
|
의 도입방향
1. 생활급의 배려 필요
최저생계비 이상은 기본적으로 보장되어야 한다.
2. 승급곡선을 될 수 있는 대로 능력곡선에 접근시켜야 한다. (임금피크제)
3. 고용제도의 근대화
능력개발과 평가, 교육훈련과 적정배치의 조화가 이루어져
|
|
|
임금체계 개선(임금 피크제 등), 임금삭감 등 해고회피 노력을 최대한 경주함으로써 수량적 구조조정 최소화하기위하여, 고용안정 지원사업, 임금피크제 지원 등 고용보험의 다양한 지원방안을 적극 활용하여야 한다. 또한, 고용보험의 전직
|
|
|
임금피크제 지원
임신·출산 여성 고용안정 지원
고용 촉진 시설 지원
건설근로자 고용안정 지원
실업급여 사업
구직급여
조기재취직수당, 직업능력개발수당 등 취업촉진수당 지급업무
훈련연장, 개별연장, 특별연장 등 연장급여
상병
|
|
|
임금은 조속히 마무리 할 예정.
그리고 2013년 노조의 6.7% 인상은 과다한 요구로 보임. 임금은 동결 예정임.
정년에 대해서는 임금피크제와 연계하여 종합적인 검토가 필요하며 지속적으로 논의해 나가겠음.
간헐적 입환업무에 따른 수당 요구
|
|
메뉴펼치기
