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임금 피크제 도입 등 정연 연장에 대한 사회적 공감대가 이루어지고는 있으나, 현재 청년 실업문제 등으로 쉽게 빠른 시일 내에 실질적인 효과가 나타나지 않을 것으로 생각된다. 사회적으로 안정망도 확고한 것도 아닌 상황에서 직장의 안정
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임금 피크제의 현실적인 도입, 등 다양한 방향에서의 전략적이며 기업의 효율성과 동시에 노동자들에게 권익의 보호와 함께 기회를 보장해 주는 다양한 시도가 필요하며 그에 앞서 신뢰 문화를 구축하기 위한 의식의 개선이 필요하다고 하겠
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임금 피크제가 있다.
이런 제도의 도입도 중요하지만 그보다 중요한 것은 우리들의 의식이라고 생각한다. 사회적 약자인 노인들을 보호하며 또한 지금까지 우리 경제를 이끌어주신 것에 대한 감사하는 마음을 가져야 한다. 매일 버스를 타고
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임금 교섭 과정에서 지속가능한 물량을 얻은 후, 제조 경쟁력을 확보하는 것이 직원들 모두에게 고용안정을 유지하는 방법이라는 것을 인식하게 되었고, 대화를 통해 ‘임금 피크제 도임, 호봉제 폐지, 퇴직연금제도 도입. 통상임금 자율 합
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정년 연장과 관련하여 고령자가 현재 일하는 직장에서 좀 더 오래 일하게끔 하려면 급여제도부터 좀 더 유연해질 필요가 있다. 이 점에서 정년을 연장하면서 단계적으로 임금은 줄여가는 ‘임금 피크제’가 하나의 대안이 될 수 있다. 급여가
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적 측면으로 낙태방지와 육아휴직제도 개선, 문화적 측면으로 ‘출산·양성평등’ 내용의 교육과정 조기 도입 및 부모부양 지원, 기타 불임가정 지원과 임금 피크제를 제시하였다. 마지막 제언에서는 첫째 정부에서 시행하는모든 정책은 시
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정부 조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요
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조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등
○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요 없음
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정년제의 등장 배경
1) 정년제의 개념
2) 정년제의 도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
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도입 역시 적극 검토되어야 한다.
Ⅲ. 결론
몇 년 전에 프랑스 소설 작가인 베르나르 베르베르가 쓴 ‘나무’ 라는 책을 읽은 적이 있다. 그 책은 작가의 상상력으로 미래에 발생 할 수도 있음직한 사건들을 현실의 일과 같이 쓴 책이다. 그 책
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