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정년퇴직 시점의 60~70% 정도의 수준이 된다. 재고용 제도 도입 이후의 실적은 정년퇴직자의 약 10%를 차지하고 있으며 근무형태는 부서의 수요와 당사자의 희망을 조율하여 결정한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 노년기의 퇴직제도의 문
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정년이란
2. 연령정년의 현황
3. 연령정년의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 연령정년의 개선방안
1) 정년연장 사업장에 대한 지원
2) 임금체계 개편 조치 명확화
3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원
4) 법정정년 제도 개선
5.
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도입의 배경과 과제, 금융경제연구 제149호, 2003
7) 허영재, 기업연금제도 도입방안에 관한 연구, 석사학위논문: 고려대학교 경영대학원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업연금제도의 필요성
Ⅲ. 기업연금제도의 종류
Ⅳ. 기업연금제도의 자본시
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문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남녀차별금지기준의 신설 및 정비
4. 강력한 기구의 필요성
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정년 보장 등 고용이 안정된 기업
연봉제 도입기업
체불위험이 있는 기업
직장이동이 빈번한 근로자
10인 미만의 영세 사업장
퇴직일시금 수령자 1. 도입배경 및 필요성
1) 사회경제적 환경의 변화 & 노동시장의 변화
2) 기존 퇴직금 제도
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정년의 현황과 문제점
2. 노인취업의 현황 및 이유
Ⅲ. 노인고용 활성화를 위한 정책과제
1. 1단계: 60세까지의 정년연장
1) 정년연장의 법적 장치 마련
2) 연공서열형 임금구조의 개선
2. 2단계: 65세까지의 계속고용
1) 고용형태의 다양화
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정년퇴직의 쇼크를 완화, 서서히 은퇴생활에 적응하게 하는 데 목적을 둔 제도이다.
<2> 재고용
재고용제도는 정년에 도달한 자에게 일단 퇴직시키고 날 후 그 외 건강상태나 근로의욕 그리고 회사의 필요성 등을 검토하여 신분이나 직책
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과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동자 임금 평균의 1/2 선이 되도록 최저임금 수준을 현실화하라
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정년기념논총 간행위원회 편, 『직업과 노동의 세계』. 박영사. Pp. 289∼310.
______. 2002b. 「국내 재중동포 노동자: 재외동포인가, 외국인인가?」. ≪동향과 전망≫ 52(봄):203∼225. 1. 머리말
2. 한국사회의 외국인 노동자 문제
1) 80년대 외국
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학문사, 2001 1. 노인취업의 개념과 의의
2. 한국의 고용시장 현황
3. 고령화에 따른 사회적 과제
4. 노인취업의 필요성
5. 국내 노인취업 현황 및 문제점
6. 선진국 고령자 고용정책 사례
7. 노인취업문제 극복방안
8. 결 론
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