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임금) 개념으로 확대한 총액賃金(임금) 제를 적용
) 종래의 기본급과 통상賃金(임금) 위주의 한자리수 賃金(임금) 인상억제정책이 수당과 상여금 등의 변칙인상으로 사실상 실효성이 떨어졌다.
① 賃金(임금) 안定義(정의) 필요성과 분위기 조
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2)
5.82)
6.0
2002
4.1
12.3
12.5( 1.5)
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주 : 1) 노·경총 중앙노사 임금합의 결과
2) 2001년 11월 누계 기준 Ⅰ. 2002년도 정세전망
Ⅱ. 2002년 임단투의 목표와 전략
Ⅲ. 임금정책
Ⅳ. 최저임금 인상요구
Ⅴ. 임금인상의 필요성
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필요성 저하
개인성과급의 단점 : 지나친 생산량 추구, 품질관련 문제 발생, 표준과업량 선정 및 변경 곤란
2) 집단성과급제도
* 일정한 조직단위(조직전체, 작업집단, 과, 부)를 기준으로 성과를 측정하고 그에 준한 임금을 지불하는 것
* 도입
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임금 현황 》
(단위 : 원, %)
구 분
시 간 급
일 급
(8시간기준)
월환산액
(226시간기준)
인상율
1988.1∼12
1그룹 : 462.50
2그룹 : 487.50
3,700
3,900
1그룹 : 111,000
2그룹 : 117,000
(240시간기준)
-
-
1989.1∼12
600
4,800
144,000
(240시간기준)
1그룹 29.7
2그룹 23.7
1990.1
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임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. 1. 최저임금제도의 정의
2. 최저임금제의 필요성 및 목적 3. 최저임금제의 현황4. 주 52시간과 근로시간
(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1, 연금
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임금 격자도 줄어들고 있으나 아직도 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타나는 등 남녀차별은 여전히 심각한 수준이다. 이에 남녀 간 임금 격차 해소를 위한 국가의 정책적인 대응의 필요성이
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임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요성이 발생 한다. 최저임금제는 이러한 사회정책적인 관점에서 노사 간의 임금자율결정원리를 일부 수정하는 제도로서 도입된 것이다.
2. 최저임금의
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도입방안 연구 - 방하남, 한국노동연구원, 2001
선택적 복리후생제도의 도입과 과제 - 박우성, 경총임금연구센터, 2001
미국 기업의 최근 선택적 복리후생제도의 동향 - 유규창, 경총임금연구센터, 2001
선택적 복리후생제도 - 유규창, 노동연구원,
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임금채권
1. 임금채권의 개념
2. 임금채권보장제도 도입취지
3. 체당금 지급요건
1) 체당금 지급사유
2) 사업주 요건
3) 근로자 요건
4. 체당금 지급액
5. 체당금 청구와 지급절차
6. 사업주 부담금
1) 임금총액의 1천분의 2의 범위내에서 결
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도입의 필요성
1. 연봉제에 대한 개념정리
(1) 연봉제의 개념
(2) 연봉제와 월급제
(3) 연봉제 도입의 주요논리
(4) 연봉제란 무엇인가
(5) 연봉제의 목적
2. 연봉제도 도입의 필요성
3. 연봉제의 특성
Ⅲ. 연봉제 도입사례
1. 연봉제의 종류
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