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필요성 여부에 따라 심사한 후 결정한다.
이 두 제도 모두가 정년 그 자체의 연장은 못하지만 고령근무자의 능력 활용이나 노동조합의 요구에 따라 실질적인 효과를 가져 오는 일종의 정년연장의 경과조치로서 역할을 하고 있다.
(3) 임금체계
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임금교섭과 동시교섭
4. 업종별 선도기업의 조기시행
5. 하청기업 지원
6. 시범실시 곤란
Ⅵ. 기업별 주40시간근무제의 사례
1. SKC 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
2. 쌍용양회 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
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도입 실태
2. EU(유럽연합)
3. 프랑스
1) 근로시간법제
2) 휴일·휴가제도
4. 미국
1) 주40시간제도 도입시기와 현황
2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년)
3) 공무원에 대한 근로시간면제제도 도입(1985년)
4) 근로시간제도 개선 관련
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임금인상 방법이 임금교섭과 승급인상으로 이원화되어 있어서 그 관리가 매우 복잡할 뿐만 아니라 동기유발 기능도 기대할 수 없다. 따라서 연봉제를 도입할 경우 복잡한 임금체계와 지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해질 수 있다.
5)
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임금의 부담이 가중되며, (2) 직무수행능력에 대한
정확한 평가가 어렵고, (3) 직능이 신장되는 직무에만 적용이 가능하므로 기업 내
모든 직무에 대한 적용이 곤란하다는 점이다.
직능급을 도입하기 위해서는 직능자격제도의 구축이 전제가
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9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결론
참고문헌
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도입 시
기대효과
정부 or 기업이 저임금 근로자의 보험료 대납
ㆍ노동시장의 변화에 따른 개인의 직장생활 중단 or 저임금로 인한
가입기간의 공백 발생 방지→ 노동시장구조 변동에 탄력적 대응 可
ㆍ상대적으로 직업중단의 가능성이 높은
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임금
2) 새평가기준 도입 크게 늘어
2. 기업 DNA가 바뀐다(상)인사고과 혁명 성과급 20배차
Ⅲ. 벤처기업 인사제도
Ⅳ. 대학교 인사제도
1. 확보
2. 능력개발
3. 유지
Ⅴ. 은행 인사제도
1. 필요성
2. 기본방향
1) 당행 비전 및 전략
2) 세
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임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에 미치는 영향
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 단체협약상 주당 노동시간 분포
2. 주5일제 시행 여부
3. 주5일제 도입 시기 분포
Ⅶ. 주5일근무제와 한국의 근로시간 실태
1.
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도입을 요구합니다. 171121 25
>> 20. 기본소득 도입, 최저임금 인상, 비정규직의 정규직화 정책 등에 대한
우선순위 조정과 시급한 정책시행의 필요성 171029 58
>> 22. 임금 및 소득개념 및 과세제도의 변화 모색 시리즈(1 ~
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