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(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
Ⅲ. 결론 - 정책의 효과 및 장단점, 개선점에 관한 나의 의견
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개선방안에 관한 연구」, 한양대학교 산업경영디자인대학원 석사학위논문. 1.서 론
2.노인에 대한 이해
3.노인소외와 빈곤의 개념
4.노인빈곤의 원인 및 지표 또는 현황
5.사회적 차원의 노인빈곤 지원의 필요성
6.결론
7.참고자료
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필요성에 따른 부양
4. 저 출산 고령화 사회에서의 노인 부양 대책
1) 부양의식을 높이기 위해 노인 교육프로그램 활성화
2) 세대 간 사회통합 프로그램 제공
3) 부모 부양을 위한 정부의 정책적 지원
4) 치매 국가 책임제
5. 나의 의견
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의미상실
2. 고용안정사업의 문제점
(1) 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성
(2) 일시적 노동임금 지원으로 전략
(3) 사업규모별 편파적 활용
(4) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성
참 고 문 헌
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임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해
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임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
한국근로기준협회(2003),
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임금피크제란?
본론
1. 대우조선해양 기업 소개
2. 대우조선해양 임금피크제 도입 사례(국내기업 도입 사례 비교)
3. 문제
1) 임금피크제 도입에 대한 찬성입장과 반대입장에 서서 각각의 논점
을 정리하시오.
2) 임금피크제의
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필요성이 강조 되고 있다. 향후 노인 복지시설에 대한 개선방안을 제시 하면 다음과 같다.
첫째, 전체 노인 인구에 비해 너무 미미한 정도로 지원되고 있는 노인 요양시설의 공급이 보다 적극적으로 이루어져야 한다.
둘째, 현재 우리나라는
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필요성이 있으며, 조직차원에서는 조직이 평소 은퇴관리에 대한 대비를 하고 있어야 은퇴의 충격을 최소화하고, 은퇴에 따른 비용과 부작용를 줄일 수 있다. 개인수준에서도 은퇴관리는 은퇴자와 그 가족의 삶의 질을 결정하는 요인이 되므
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도입과 산업안전교육의 필요성
1) 산재보험제도의 도입배경
2) 산업안전교육의 필요성
4. 산업재해가 중요한 사회문제인 이유
1) 사회적 책임 측면
2) 인도주의적 측면
3) 생산 능률면
4) 사기면
5) 대외 여론면
6) 비용 절약면
7) 제품 안전
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