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, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③ 임금피크제 도입 (임금피트제 보전수당 등)
④ 아웃플레이스먼트
⑤ 다양한 정년제도 설계 및 활용
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임금상승에 따른 슬라이드를 적용하여 지속적으로 실질가치를 유지하도록 되어 있다.
이는 재해근로자의 조기치료 및 직장복귀의욕을 감소시킬 뿐만 아니라 일부에서는 장기요양을 택하는 도덕적 해이까지 발생하고 있는 것이다 신태식, 산
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임금피크제의 확산, 임금직무체계의 개편 등을 통하여 고령자 고용으로 인한 기업의 임금부담을 완화함으로써 고령자의 고용연장을 유도하여야 한다. 특히 퇴직 고령인력에 대한 재취업 및 창업지원은 기술인력의 사장을 방지하고 인적자원
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. 고령화사회에 따른 사회적 영향과 전망
1. 고령화 사회의 추이와 전망
<표1> 고령인구 추이 및 전망(1990-2030)
2. 고령화 사회의 영향
1> 경제력을 갖춘 노년인구가 증가함으로써 소비계층구조가 변화
2> 기업의 인적자원관리의 변화
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임금체계로의 전환의 필요성을 검토하였다. 그리고 임금체계 개선 등 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제를 검토하였고, 정년퇴직자의 계속고용, 고령자고용연장 내지는 유지를 위한 현실적인 대안으로서의 임금피크제 등을 검
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1) 경로연금제도 확대
2) 국민기초생활보장 강화
3) 국민연금 강화
4) 노인취업 활성화
5) 취업알선 강화
6) 임금피크제도 도입
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산 · 고령화 정의
2. 저출산 · 고령화 현황 및 추이
3. 저출산 · 고령화 원인
4. 저출산 · 고령화의 영향
5. 저출산 · 고령화로 인한 문제점
6. 저출산 · 고령화사회와 사회복지정책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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및 창업정보 등을 체계적으로 제공할 예정이다. 그동안 고령자에 대한 취업지원기관은 노동부의 고용안정센터, 지자체의 고령자취업지원센터 등의 공공직업안정기관과 고령자 인재은행, 대한노인회 등의 민간 비영리법인 등 민간취업알선
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임금 피크제 메뉴얼(책자), pp27~51.
인사행정 정기간행물 2004년 겨울호 74~77P 신용보증기금 인사부 제도과 Ⅰ 머리말
1. 연구배경
2. 연구목적 및 내용
3. 연구방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
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임금 피크제 도입 시 고려해야 할 사항도 있다. 적용 대상자에 대한 전문적 직무를 개발하고 부여해야 한다. 합리적인 적용 연력 및 임금의 감소폭도 정확히 결정해야 하고. 임금 피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브를 부여해야 한
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