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임금피크제(Salary Peak)에 관해서
1. 임근속연수에 따라서, 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여가는 대신 정년을 보장하거나 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도
금피크제(Salary Peak)란 무엇인가
한국노동연구원(
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임금의 경우에도 이러한 차이가 중요하게 고려된다.
능력위주의 평가보다도 근속년수에 대한 평가를 통해서 대우받아야 한다고 여기는 것이다. 그런데 임금피크제의 경우에는 정년에 이른 직원들은 낮은 급여를 받는다는 점에서 불만이 나
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정년연장이나 고용연장을 도모하는 과정에서 기업경쟁력 제고를 위한 각종 방안에 협력적인 자세를 견지해야 함은 당연하다.
참고문헌
김정한(2003), “임금피크제 모델개발연구”, 한국노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의
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한 차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한‘임금피크제’도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다.
단기적으로는 현재 운영 중인 고령자고용촉
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한 차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한 ‘임금피크제’ 도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다. 단기적으로는 현재 운영중인 고령자고용촉
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임금피크제 도입 시, 임금체계 개선을 지원하는 정책이 필요하다. 자동화·정보화로 인해 생산성이 높아지고 있는 상황에서 정년연장은 생산성 감소의 부담 요인으로 작용하기 때문에 호봉급, 복리후생비 등 임금체계 개선이 필요하다. 기업
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정년연장
②퇴직 이후 계속 근로, 부분 은퇴 지원 프로그램 개발
③재고용제 도입
④임금체계와 퇴직금 누진세의 재검토- 전직 비용의 완화, 연령/경력 상승의 임금 효과 조정
(2)고령자 고용촉진 정책
①적합직종의 개발, 과거 경력과의 연계
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임금피크제
정년보장
- 정년연장
- 직능자격제도
제조업 분야의 베이비붐 세대의 은퇴로 인해서 기술력이 저하되는 것을 막기 위함
- 기업지원
기업을 상대로 고령자 재고용 지원조치 마련하거나, 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원
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정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와
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임금피크제 시행을 통해 현대자동차 근로자들은 자녀교육으로 목돈이 필요한 만 55세 이전에 더 많은 월급을 지급받을 수 있다는 점에서 현대자동차의 임금피크제는 그 효용가치가 있다고 생각한다.
공기업 임금 피크제가 정년 연장형에 집
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