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임금근로자의 정년연장과 계속고용제도의 활성화를 위한 정책과제,\" 보
건사회연구, 제16권, 제1호, 한국보건사회연구원.
변재관(1998), \"한국의 사회보장과 노인보건복지정책의 현황 및 정책방향,\" 보건복지포럼, 통권 제25호.
변재관·선우덕
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고용촉진 장려금 지급 ⅴ
2. 대책 : 조기퇴직과 관행과 조기퇴직 이후의 근로조건의 급격한 하락을 중심으로 ⅴ
가. 고임금구조로 인한 고령자 고용불안 해소 ⅴ
나. 연령차별 금지 및 정년 연장 추진 ⅴ
다. 고령자 고용 인프라 구축 ⅵ
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정년 연장을 부분적으로 실시하고 있으며 일반기업에서도 직종에 따라 55세 정년제를 60세 또는 65세 이상으로 적극 연장 조정하는 것이 바람직하다.
(2) 재고용 및 근로연장제 실시
연공서열형 임금체계 하에서 정년 그 자체의 연장이 어려운
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및 근로활동 지원
① 고령자 재취업기회의 확대
② 정년제의 개선
③ 임금피크제 도입
(3) 노인의 질병특성이 감안된 노인보건의료서비스 공급체계 구축
(4) 노인을 위한 주거지원 정책 마련
(5) 노인 취업
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임금피크제를 시행하여
기존 정년인 56세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감
호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래
55세까지 호봉 승급이 이루어졌지만
정년을 연장할시 52세까지만 호봉이 상승 기업
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임금피크제(일정연령이 된 근로자의 연봉을 삭감하는 제도)를 실시하여, 정년을 연장시킨다.
출저: 네이버 지식백과, 사회과학 1. 저출산의 정의
2. 저출산의 원인 (6가지)
3. 저출산이 지속될 경우 생기는 영향
4. 고령화의 정의
5. 고령화
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및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프
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문제점
1) 기업 측면
2) 개인 측면
3) 정년제도
3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안
1) 공식적 정년연장
2) 개인별 탄력적 정년제의 도입
3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장
4) 파트타임 재고용
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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및 사례 연구』, 고용노동부, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연령정년이란
2. 연령정년의 현황
3. 연령정년의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 연령정년의 개선방안
1) 정년연장 사업장에 대한 지원
2) 임금체계 개편 조치 명확화
3) 노사가
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및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프
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