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정년제를 도입해 나가는 것도 방법이 될 수 있다. 일정 연령에 도달하여 일률정년제를 시행하되 일정 기간을 조건부로 연장하여 업무성과나 신체적인 여건을 고려하여 고용을 연장하는 방법을 적용할 수 있다. 또한 퇴직 이후 반일근무나 격
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임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.
4.정년연장에 대한 지원(제22조)
노동부장관은 정년연장에 따른 사업체의 인사 및 임금 등에 대하여 상담자문 기타 필요한 협조와 지원을 하여야 한다.
<기타 벌칙조항>
1.보고와 검사(제23조,제24조)
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임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다. 이렇게 정년퇴직자의 재고용을 하는 사업주에 대해 노동부 장관은 장려급 등 필요한 지원을 할 수 있다(제21조의 2). 이에 더하여 노동부장관은 정연연장에 따른 사업체의 인사 및 임금등에 대하여 상담
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정년제란
2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
1) 사회, 심리, 관계적 적응 문제
2) 경제적 문제
3) 신체적 문제
4) 정신적 문제
3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 임금피크제의 확산
2) 재고용제도
3) 표준화된 은퇴프
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정년연장에 따른 직무 및 임금조정프로그램 등을 개발할 필요가 있다.
(3) 여성노동자를 위한 산업복지
여성노동자의 대부분은 저임금직종에 종사하거나 비정규직 노동자로 일하고 있으며 직장일과 가사라는 이중노동에 시달린다. 여성노동
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연장과 그들의 보람과 만족을 위해 새로운 고용임금제 및 정년의 문제 등을 인식해야 함을 의미한다.
<1> 정년연장
중고령자의 인력을 활용하고 노후보장을 이룩하는 데는 정년연장이 매우 바람직하다. 그러나 고령노동자를 위해 무조건
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정년제 실태
2. 정년제의 정의 및 형태
3. 사무직& 생산직 고령근로자 비교
4. 정년제에 대한 문제제기
5. 노조가 정년연령에 미치는 영향
6. A제강 회사를 통해 본 사례
7. 사무직의 노조가 약한 이유
8. 대안: 임금피크제
9. 결론
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및 근무연장제도
재고용이나 근무연장 조치를 받게 되는 근로자는 그 직무도 종전의 것이 아닌 경우가 많고 주로 보조자의 기능을 갖는 예가 많다. 임금수준도 정년 전에 비하여 70~80% 정도인 것이 상례이고, 재고용이나 근무연장 기간도 1년
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및 근무연장제도
재고용이나 근무연장 조치를 받게 되는 근로자는 그 직무도 종전의 것이 아닌 경우가 많고 주로 보조자의 기능을 갖는 예가 많다. 임금수준도 정년 전에 비하여 70~80% 정도인 것이 상례이고, 재고용이나 근무연장 기간도 1년
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및 실업률
(3) 직업별 취업자
(4) 종사상 지위별 취업자
4. 우리나라의 노인취업의 문제점
(1) 정년제도의 문제
(2) 고령자 활용제도의 결여
(3) 임금수준 및 근무환경의 열악
(4) 노령에 따른 재취업의 제한
5. 우리나라의 노인취업
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