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개발
③ 관련법규의 정비
(2) 민간차원의 노력
① 노인취업에 대한 사회 인식의 전환
② 임금체계의 개선
(3) 노인 개인차원의 자주적 노력
① 노인들의 의식개혁과 자기개발
② 노인단체의 활성화
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정년 연장제도 개선
평균수명의 지속적인 연장과 출생률의 감소추세로 인한 고령화 사회를 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 개선이 요구된다. 정년연장을 위한 제도의 정비가 필요하며, 퇴직 후 감액임금 재고용제, 시간제 고
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임금피크제’ 일정 연령부터 임금을 단계적으로 줄이되, 퇴직 시점까지의 고용을 연장하는 제도이다.
인데 이미 우리나라에서는 최근 금융권과 공기업을 중심으로 도입되기 시작했다. 또한 고령층이 스스로의 노력을 기초로 근로의욕을 고
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고령화 사회의 정의
2. 현재까지의 상황 및 분석
3. 고령화 사회의 문제점
4. 고령화 사회의 해결방안
5. 실버산업의 정의
6. 실버산업의 실태와 활성화 방안
7. 실버산업의 예
8. 우리나라 실버산업의 전망과 발전방향
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및 신뢰수준이 다양하기 때문에 이러한 노력은 현실적으로 쉽지만은 않다.
노후소득보장제도와 관련된 이슈는 세대를 불문하고 사회적으로 큰 관심사가 된다. 이러한 관심은 세대에 따라 다른 특성을 보이는데 현재 노령계층의 경우 본인의
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및 출산보조금 지금 등의 재정적 지원이 필요하며 국민연금 및 건강보험 등을 유지하기 위해서도 막대한 예산실행이 불가피하기 때문이다. 넷째, 무분별한 도시확장 및 신도시 개발을 제한하는 정책이 필요한데 인구감소로 인해 도시 공동화
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연장
(2). 저출산으로 인한 상대적 비율 증가
4. 저출산 고령화를 해결하기 위한 방법
1) 저출산 문제 해결방안
(1). 가치관의 변화 유도
(2). 양육 및 교육비 문제
(3). 일하는 여성들은 위한 배려 와 시설 필요
(4). 입양장려
2). 고령화에 대
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및 노인문제
2. 빈곤
3. 노년층의 빈곤
4. 노년층 빈곤의 결정요인
5. 노인빈곤의 원인
Ⅲ. 노년층의 빈곤 현황
1. 노인경제생활의 실태
2. 노인취업의 실태
3. 노년층 빈곤의 유형별 특징
4. 노인소득의 주요 지출내용
5. 노
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및 일자리 참여 노인에 대한 낮은 지원 수준, 노인 고용정보 제한과 직업능력 개발 프로그램 접근도 제한 등이 있다. 노인 고용정책 개선을 위해서는 우선 퇴직 후 재고용제도 강화, 정년연장 등이 필요하다. 이 밖에도 노인 고용기회 확대와
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및 내용 분석
(1) 모집, 채용, 선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임김제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고과
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