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및 임금이 명확히 기록된 고용계약 만료증빙서 또는 경력증명서를 재외공관 확인을 받아 제출하여야한다.
(5) 휴직 기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나, 직무를 감당할 수 없을 때에는 휴직 기간의 만료
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2002년도 임단협은 노조, 특히 공기업에서는 국민들의 이익을 함께 고려하는 교섭태도의 필요성을 제기하고 있다. 1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 구조조정 및 단체협상 전개 과정
4) 부산지하철 임단협 평가와 과제
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임금
3. 임금외의 금품 지급
4. 교육?배치?승진
1) 교육차별
2) 배치차별
3) 승진차별
5. 정년?퇴직 및 해고
1) 정년차별
2) 해고차별
6. 직장내 성희롱
7. 간접차별
Ⅵ. 향후 방향과 과제
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의
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및 청년취업을 창출하는 효과), 근로인센티브세제 확대, 정년 연장, 최고경영자(CEO) 급여의 사회적 통제 등의 대안도 제시했다.
3. 마치며...
한 명의 정치경제학자의 주장으로 가볍게 넘기기에는, ‘로버트 라이시’가 지적하고 있는 문제가
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정년 연장 등의 방법에 의하여 고령자의 고용이 확대되도록 노력하여야 할 책무가 있다’고 명시되어 있다.
노인취업 희망자들은 취업에 대한 높은 욕구와 책임감을 갖고 있기 때문에, 구인자들의 평가도 기대이상이라는 것이 실무자들의
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시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자참여의 과제와 방향
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시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자참여의 과제와 방안
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임금에만 치중되고 단체협약내용은 실종되었으며, 생활임금 확보 및 주간연속 2교대제 정착을 위한 완전월급제 쟁취를 위해 일시금이 아니라 기본급 및 상여금 인상에 대해서는 발전적이지 못했다.
b.사용자측
-이번 임단협 타결에 대해 원칙
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임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현실에 맞지 않는 정책
2. 한국사회 노동현실 문제의 사례가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지
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임금인상마저 거부하에 부결
4. 단협 추가 제시안 ( 08.09.26 )2차 협상
양측에서 서로 합의하에 나온 제시안 (찬반투표 9/30 예정..)
VI. 한 일 관계 노사관계 차이
한·일 자동차 노조 간 가장 큰 차이점은 일본은 회사가 경쟁력을 유지해야만 노조
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